Witam
Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory
obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za nadgodziny
(tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest określone:dotychczsowe
wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA
30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez
tylko 50-siatki)
Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie? W
praktyce wygląda to następująco.Jeżeli pracownik wykonuje swoje zadania
prawidłowo,nie "podpada" to nic sie nie zmiania -otrzymuje 70+30 czyli to co
dotychczas.Jeżeli cos sie wydarzy to ma zagwarantowane tylko 70 % a pozostałe
30 % jest po po prostu mu poytrącone Oczywiście odpada też premia
uznaniowa.....Poza tym dodatek za nadgodziny liczony jest wszystkim tylko od
70 %.Mamy mieszane odczucia czy to wszystko jest zgodne z prawemi
dopuszczalne.Podwładni twierdzą ze tak się teraz dzieje w wielu zakładach
pracy.
Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować

Pozdrawiam -piotr



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:1562.0000021b.49d8831f@newsgate.onet.pl piotrpiotr
<p...@v...pl> pisze:

> Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.
Porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające?

> Do tej pory
> obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za
> nadgodziny (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest
> określone:dotychczsowe wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE
> 70%
70% czego?

> PTREMIA REGULAMINOWA 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA
> UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez tylko 50-siatki)
> Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie?
Wynagrodzenie zasadnicze powinno być jasno określone w umowie o pracę.
Kwotowo, a nie w jakichś tam procentach.
Kwestię wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje KP.
Wynagrodzenie to naliczane zwykle jest wg stałych elementów płacy (może być
więcej, nie może być mniej).
Premie, nagrody itp. to dodatki.

--
Jotte

do góry

piotrpiotr pisze:

> Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować

No jakich komewntarzy oczekujesz? Firma ma prawo Ci zaproponowac nowe
warunki pracy, a Ty tych warunkow nie masz obowiazku przyjmowac. Mozesz
nie podpisac aneksu do umowy i czekac co zrobi firma.

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

Jotte pisze:

> 70% czego?

Pewnie kazdy otrzymal 70% dotychczaswoej penjsi. U mnie w robocie
probuja tego samego. Niektorzy pracownicy podpisuja aneksy, a inni nie :)


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry

castrol wrote:

>> Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować
>
> No jakich komewntarzy oczekujesz? Firma ma prawo Ci zaproponowac nowe
> warunki pracy, a Ty tych warunkow nie masz obowiazku przyjmowac.
> Mozesz nie podpisac aneksu do umowy i czekac co zrobi firma.

Czekać to akurat niezbyt mądrze, bo brak pisemnej ODMOWY
przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza akceptację
zaproponowanych nowych warunków.
Więc firma poczeka i "się ucieszy", że się zgodził.

do góry

Użytkownik "piotrpiotr" <p...@v...pl> napisał w wiadomości
news:1562.0000021b.49d8831f@newsgate.onet.pl...
> Witam
> Zarząd firmy w której pracuje podzielił nam wynagrodzenie.Do tej pory
> obowiązywało:wynagrodzenie stałe+premia uznaniowa+wynagrodzenie za
> nadgodziny
> (tylko 50-siątki).Wręczono nam aneksy w których jest
> określone:dotychczsowe
> wynagrodzenie zostało podzielone na GWARANTOWANE 70% PTREMIA REGULAMINOWA
> 30%....do tego moą może być doliczona PREMIA UZNANIOWA oraz NADGODZINY(tez
> tylko 50-siatki)
> Czy można w ten sposób podzielic zagwarantowane umowa wynagrodzenie?

Można.
Potraktuj to jako wypowiedzenie zmieniające.
Jak się nie zgodzisz, to odchodzisz z pracy, w trybie wypowiedzenia
pracodawcy.

do góry

piotrpiotr pisze:

>
> Proszę o komentarze i rady jak możemy reagować
>

A co do tych nadgodzin to pisać sobie mogą co chcą, ale nie może być
gorzej niż jest w kp. Tak więc jeśli są 100-ki to nalezą sie on
pracownikom jak psu buda, co by oni tam nie napisali.

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

do góry

cef pisze:

> Czekać to akurat niezbyt mądrze, bo brak pisemnej ODMOWY
> przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oznacza akceptację
> zaproponowanych nowych warunków.
> Więc firma poczeka i "się ucieszy", że się zgodził.

No uzylem skrotu myslowego troche :) Oczywiscie wszystko musi odbywac
sie na pismie :)


--
Pozdrawiam
Jacek Kustra

do góry