Witam.

Jest sobie ksiegarnia. Zatrudnia na okres wzmozonego popytu na ksiazki
studentow (i kogo tam jeszcze) zeby sprostac fali kupujacych. Praca odbywa
sie w systemie godz. 10-20 od poniedzialku do soboty i 10-16 w niedziele.
Czy przy zatrudnieniu na umowe zlecenie mozna sie domagac dodatkowego
wynagrodzenia za ta (co tu duzo mowic - wyjatkowo) ciezka prace? Jesli tak
to ile dokladniej? Wiem, ze w niedziele i swieta 100% wiecej za godzine.
Za nadgodziny 50%. Ale podobno sa jeszcze jakies obowiazkowe ponad-dobowe
przerwy po ilustam przepracowanych godzinach (a tu raczej tego nie ma).

Jesli przysluguje owe dodatkowe wynagrodzenie (100 i 50 procent) to w jaki
sposob sie o nie upomniec i kiedy? Przy wyplacie? Czy moze uswiadomic
pracodawce wczesniej, ze nie damy sie przerobic na szaro? Czy moga byc
jakies konsekwencje upominania sie o swoje? Np. pracodawca zauwazy, ze
znamy swoje prawa i nas z tego powodu wywali?

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik

do góry

Jasko Bartnik napisał(a):
> Jest sobie ksiegarnia. Zatrudnia na okres wzmozonego popytu na ksiazki
> studentow (i kogo tam jeszcze) zeby sprostac fali kupujacych. Praca
> odbywa sie w systemie godz. 10-20 od poniedzialku do soboty i 10-16 w
> niedziele. Czy przy zatrudnieniu na umowe zlecenie mozna sie domagac
> dodatkowego wynagrodzenia za ta (co tu duzo mowic - wyjatkowo) ciezka
> prace? Jesli tak to ile dokladniej? Wiem, ze w niedziele i swieta 100%
> wiecej za godzine. Za nadgodziny 50%. Ale podobno sa jeszcze jakies
> obowiazkowe ponad-dobowe przerwy po ilustam przepracowanych godzinach (a
> tu raczej tego nie ma).
>
> Jesli przysluguje owe dodatkowe wynagrodzenie (100 i 50 procent) to w
> jaki sposob sie o nie upomniec i kiedy? Przy wyplacie? Czy moze
> uswiadomic pracodawce wczesniej, ze nie damy sie przerobic na szaro? Czy
> moga byc jakies konsekwencje upominania sie o swoje? Np. pracodawca
> zauwazy, ze znamy swoje prawa i nas z tego powodu wywali?

na razie (formalnie) nie ma pracodawcy i pracownika, więc i godzin
nadliczbowych itp. wynalazków z kodeksu pracy

KG

do góry

Witam,
umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, wynagrodzenie tylko takie,
jakie zostało wpisane w umowie. Żadnych dodatków za nadgodziny lub
pracę w niedzielę, jeżeli nie zostały zapisane w umowie zlecenie.
Przy umowie zlecenia jest tylko zleceniodawca i zleceniobiorca, a nie
pracodawca i pracownik. Prawa zleceniobiorcy zapisane w Kodeksie
cywilnym.

Pozdrawiam

--
wa

do góry