Zwracam się doPaństwa z pewnym problemem.Osatnio miałem podjąć pracę w
firmie handlowej.Na początku zaproponowano mi miesięczny okres próbny-na
umowę-zlecenie.Umowa ta miała być sporządzona wg. oświadczenia pracodawcy w
1 dniu mojej pracy.Po tygodniu poinformowano mnie,że umowa nie zostanie ze
mną wcale podpisana,a tygodniowy pobyt w firmie powinienem był potraktować
jako "szkolenie",które przyda mi się być może w następnej pracy.
I tu nasuwa mi się pytanie.Czy powinienem otrzymać wynagrodzenie za
przepracowany tydzień ? (40 godzin) Jęsli tak ,to w jaki sposób najlepiej
dochodzić swoich praw?

Będe wdzięczny za wszlkie odpowiedzi i sugestie,
Pozdrawiam Piotrek

do góry

Lecznica Weterynaryjna "SERWIN" <lecznicaserwin pisze:
> Zwracam się doPaństwa z pewnym problemem.Osatnio miałem podjąć pracę w
> firmie handlowej.Na początku zaproponowano mi miesięczny okres próbny-na
> umowę-zlecenie.Umowa ta miała być sporządzona wg. oświadczenia pracodawcy w
> 1 dniu mojej pracy.Po tygodniu poinformowano mnie,że umowa nie zostanie ze
> mną wcale podpisana,a tygodniowy pobyt w firmie powinienem był potraktować
> jako "szkolenie",które przyda mi się być może w następnej pracy.
> I tu nasuwa mi się pytanie.Czy powinienem otrzymać wynagrodzenie za
> przepracowany tydzień ? (40 godzin) Jęsli tak ,to w jaki sposób najlepiej
> dochodzić swoich praw?


Teoretycznie powinieneś otrzymać wynagrodzenie, ponieważ tak się
umawiałeś z pracodawcą. Jednakże wyegzekwowanie tego wynagrodzenia może
być trudne, z racji braku pisemnej umowy. Należałoby zacząć od wezwania
do zapłaty, a potem powództwa o stwierdzenie istnienia stosunku pracy -
do sądu pracy.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl
Masz wierzytelność i chcesz ją sprzedać lub potrzebujesz pomocy w jej
egzekucji => http://www.kwm.net.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał
> Teoretycznie powinieneś otrzymać wynagrodzenie, ponieważ tak się
> umawiałeś z pracodawcą. Jednakże wyegzekwowanie tego wynagrodzenia może
> być trudne, z racji braku pisemnej umowy. Należałoby zacząć od wezwania do
> zapłaty, a potem powództwa o stwierdzenie istnienia stosunku pracy - do
> sądu pracy.

Dokładnie, trzebaby pomyśleć o tym czy masz jakieś dowody, że tam
pracowałeś - np. zeznania kolegów (takich co by mieli chęc zeznawać przeciw
pracodawcy), nagrania rozmów z pracodawcą itp...

do góry

Użytkownik "Lecznica Weterynaryjna "SERWIN" @poczta.fm>"
<lecznicaserwin<wytnij> napisał w wiadomości
news:fnpnv8$6j$1@nemesis.news.tpi.pl...

Ja bym złożył zawiadomienie o przestępstwie: oszustwie (wyłudzono od Ciebie
pracę), oraz przeciwko prawom pracownika (218 i 219 kk). Tego typu sprawy
są w Polsce realizowane i kończą aktami oskarżenia. Nawet jedna znana sieć
sklepów (nie wymienię jej nazwy) miała z tym poważne kłopoty i przed sądem
postawiono nie tylko zarząd ale i kierowników poszczególnych sklepów,
którzy właśnie organizowali tego typu "szkolenia".

do góry