Hej

Zastanawia mnie taka sytuacja.

Pracodawca stworzyl sobie monitoring pracownikow. Tzn z jakimi stronami
sie lacza, jak dlugo, z jakiego oprogramowania korzystaja - jak dlugo,
do kogo wysylaja maile, od kogo - czy nawet ma mozliwosc ogladania
screenow z ekranow pracownikow.

Podejrzewam ze jest to legalne, ale jak ma sie do tego fakt ze
pracownicy o tym w ogole nie wiedza - czyli wszysztko jest robione bez
ich wiedzy/zgody.
No i te nieszczesne screeny ktore daja mozliwosc pracodawcy widziec
wszystko, lacznie z danymi poufnymi, danymi osobowymi itp itd.

Jak ma sie to do prawa prywatnowsci ktore gwarantuje nam konstytucja?
Jak ma sie to do prawa ochrony dobra osobistego w KC?
Jak ma sie to do prawa obowiazku poszanowania godnosci o innych dobr
osobistych pracownika wynikajacego z KP?
Jak ma sie to do ochrony danych osobowych?
No i jak ma sie to do Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 roku w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (pkt 10e - "bez
wiedzy pracownika nie można dokonywać kontroli ilościowej i jakościowej
jego pracy")?

Chetnie poznam opinie grupowiczow :)


--
Pozdrawiam
Jacek