Mam pytanie mój pracodawca chce zlikwidować swoją firme sp z o.o.
W firmie zatrudnionych jest kilkunastu pracowników o umowę o pracę na
czas nieokreślony. Co sie dzieje z pracownikami w chwili ogłoszenia
likwidacji.
1.Czy wypłaty będą dalej wypłacane pracownikom?.
2. Kiedy zostaje rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem ?.
3. Czy należy się odprawa?.
4. W umowie niektórzy pracownicy mają wpisane zakaz konkurencji po
ustaniu stosunku o pracę przez kilka miesięcy, czy przy zgłoszeniu
upadłości zakaz konkurencji tez obowiązuje.?

do góry

Grzegorz pisze:

> 1.Czy wypłaty będą dalej wypłacane pracownikom?.

Powinny być.


> 2. Kiedy zostaje rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem ?.

Konieczne jest wypowiedzenie.


> 3. Czy należy się odprawa?.

Pewnie tak. Ilu jest pracowników?


> 4. W umowie niektórzy pracownicy mają wpisane zakaz konkurencji po
> ustaniu stosunku o pracę przez kilka miesięcy, czy przy zgłoszeniu
> upadłości zakaz konkurencji tez obowiązuje.?

To zależy, od tego czy po ustaniu stosunku pracy spółka nadal będzie
istniała.
Jeśli będzie istniała (będzie w procesie likwidacji) to obowiązuje a
pracownikowi należy się odszkodowanie.
Jeśli zostanie zlikwidowana to nie obowiązuje.


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"

do góry

Grzegorz wrote:
> Mam pytanie mój pracodawca chce zlikwidować swoją firme sp z o.o.
> W firmie zatrudnionych jest kilkunastu pracowników o umowę o pracę na
> czas nieokreślony. Co sie dzieje z pracownikami w chwili ogłoszenia
> likwidacji.

W zasadzie nic się nie dzieje.

> 1.Czy wypłaty będą dalej wypłacane pracownikom?.

Oczywiście. (No, o ile jest z czego, ale likwidacja to nie upadłość,
więc powinno być z czego wypłacać.)

> 2. Kiedy zostaje rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem ?.

Wtedy kiedy pracownik dostanie wypowiedzenie (+okres wypowiedzenia
oczywiście)

> 3. Czy należy się odprawa?.

Jest tak samo, jakby firma się nie likwidowała. Jeśli "bez likwidacji"
się należy, to i "podczas likwidacji" też się należy.

> 4. W umowie niektórzy pracownicy mają wpisane zakaz konkurencji po
> ustaniu stosunku o pracę przez kilka miesięcy, czy przy zgłoszeniu
> upadłości zakaz konkurencji tez obowiązuje.?

To w końcu upadłość, czy likwidacja?
Choć to w tym wypadku bez znaczenia. Zakaz konkurencji obowiązuje tak
długo, jak długo istnieje firma, będąca stroną umowy o zakazie
konkurencji (choćby i w likwidacji, ale istnieje). Jeśli pracownika
zwolni się w styczniu, a firmę "do końca" zlikwiduje dopiero w lutym, to
umowa zakazu w marcu już nie obowiązuje (po prostu nie ma już żadnej
umowy, bo nie istnieje już jedna ze stron tej umowy).

--
MiCHA

do góry