Mam bardzo ważne dla mnie pytanie do grupowiczów.

Jakie ma pracodawca możliwości ukarania pracownika za nieprzestrzeganie
regulaminu pracy oraz poleceń przełożonego w świetle prawa polskiego. Jeśli
pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga taka kara
wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?

do góry

Monika napisał(a):



> Jeśli pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga taka kara
> wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?
>

Nie.

--
:) Johnson

do góry

> Jakie ma pracodawca możliwości ukarania pracownika za nieprzestrzeganie
> regulaminu pracy oraz poleceń przełożonego w świetle prawa polskiego.
> Jeśli
> pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga taka kara
> wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?

BTW nagana powinna byc wymazana z akt po uplywie jednego roku od jej
nalozenia.

--

Andrzej Turek (Andre NH)
a...@p...onet.pl
a...@p...pl
tel.: 607-692-535, GG: 51747

do góry

Użytkownik "Johnson" <J...@n...pl> napisał w wiadomości
news:ctiej4$b4g$1@news.onet.pl...

> > Jeśli pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga
taka kara
> > wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?
> Nie.

Ale może być powodem nieprzyznania premii.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):

>
>>>Jeśli pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga
>
> taka kara
>
>>>wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?
>>
>>Nie.
>
>
> Ale może być powodem nieprzyznania premii.
>

Jak już się bawimy, to powiem że to zależy od rodzaju premii i zakładowych regulacji
płacowych.

--
:) Johnson

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ctipt0$67o$1@inews.gazeta.pl...
>
> Ale może być powodem nieprzyznania premii.

Hehe, a co to jest premia? ;-)

--
SQLwysyn
"If the First Amendment will protect a scumbag like me, it will protect all
of you" - Larry Flynt

do góry