Kara nagany - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!opal.futuro.pl!newsfeed.tpinternet.p
l!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Monika" <a...@a...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Kara nagany
Date: Sun, 30 Jan 2005 11:36:37 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 10
Message-ID: <ctidjv$qnn$1@nemesis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: blt8.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1107081664 27383 83.28.213.8 (30 Jan 2005 10:41:04 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Sun, 30 Jan 2005 10:41:04 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:274388
[ ukryj nagłówki ]

Mam bardzo ważne dla mnie pytanie do grupowiczów.

Jakie ma pracodawca możliwości ukarania pracownika za nieprzestrzeganie
regulaminu pracy oraz poleceń przełożonego w świetle prawa polskiego. Jeśli
pracownik posiada już jedną karę nagany z wpisem do akt to druga taka kara
wiąże sie z automatycznym zwolnieniem?