>> Wynika z tego, ze adwokat posiada jedynie pelnomocnictwo procesowe. IMO nie
> obejmuje ono upowaznienia do podejmowania decyzji co do dopuszczenia do
> pracy.
>
Dzieki.
a


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

"kodeks karny:
Art. 218. § 1. Kto, wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy
i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa
pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności
do lat 2.

§ 2. Osoba określona w § 1, odmawiająca ponownego przyjęcia do pracy, o
której przywróceniu orzekł właściwy organ,

podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności
do roku. "

zadzwon do Panstwowej Inspekcji Pracy

adam wrote:

>>Od dnia uprawomocnienia wyroku stosunek pracy zostaje reaktywowany. Za ten
>>okres przysługują pracownikowi wszystkie uprawnienia pracownicze z
>>wynagrodzeniem włącznie.
>>O co chodzi z tym pełnomocnikiem. Co miałoby znaleźć się w piśmie od niego.
>>Tak, jak juz napisałem, to pracownik musi wyrazic gotowość do pracy.
>>Pracodawca nie ma obowiązku wzywania go do stawienia się celem świadczenia
>>pracy.
>>DG
>>
>
> Wszystko sie zgadza jesli pracodawca przestrzega prawa, jest inaczej gdy
> pracodawca nie respektuje wyroku. Otoz juz po uprawomocnieniu sie wyroku
> pelnomocnik pozwanego poinformowal mnie pisemnie, ze wyrok nie jest prawomicny,
> bo pozwany wniosl o przywrocenie terminu na zlozenie apelacji. Wyrok jest
> natomiast prawomocny juz 2 miesiace(!). W ostatnich dniach sad oswiadczyl
> pozwanemu, ze zaden nowy termin nie zostanie mu dany. W miedzyczasie, tuz po
> uprawomocnieniu sie wyroku, zglosilem pisemna gotowosc podjecia pracy i juz 2
> miesiace czekam na umozliwienie mi przez pracodawce podjecia pracy. Do tej pory
> nie jestem umieszczony na liscie pracownikow i na liscie plac.
> a
>
>
>

do góry