Mam prawomocny wyrok przywracajacy do pracy. Zglsoilem gotowosc podjecia pracy.
Czekam na odpowiedz kiedy mam sie zglosic do pracy. Czy ta odpowiedz musi
przyjsc od pracowdawcy czy tez moze przyjsc od jego pelnomocnika (adwokata),
ktory reprezentowal pracodawce w sadzie w czasie procesu? Prosze o pilna
odpowiedz.
adam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Może przyjść również od kadrowej albo kogokolwiek innego, kogo pracodawca
upoważni. W szczególności może przyjść od radcy prawnego lub adwokata.

do góry

> Może przyjść również od kadrowej albo kogokolwiek innego, kogo pracodawca
> upoważni. W szczególności może przyjść od radcy prawnego lub adwokata.
>
Rozumiem, ale wowczas adwokat musi miec upowaznienie (pelnomocnictwo) w
sprawach pracowniczych? To, ze byl pelnomocnikiem w sprawie (w sadzie) chyba
nie jest rownoznaczne, ze jest takze pelnomocnikiem w sprawach pracowniczych po
zakonczeniu procesu? Czyli w takim razie na pismie adwokata, wzywajacym mnie do
pracy, powinno widniec takze jego pelnomocnictwo w sprawach pracowniczych?
a


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Termin 7-dniowy zaczyna biec od uprawomocnienia się orzeczenia sądu
(pracodawca może jeszcze chcieć go zaskarżyć). Musisz dowiadywać się w
sądzie pracy (sekretariacie) czy orzeczenie się uprawomocniło. Pracownik ma
obowiązek zgłosić sie do pracy bez wezwania ze strony pracodawcy. Mam
nadzieję, że posiadasz dowód owego zgłoszenia gotowości (cele dowodowe).
DG

do góry

> Termin 7-dniowy zaczyna biec od uprawomocnienia się orzeczenia sądu
> (pracodawca może jeszcze chcieć go zaskarżyć). Musisz dowiadywać się w
> sądzie pracy (sekretariacie) czy orzeczenie się uprawomocniło. Pracownik ma
> obowiązek zgłosić sie do pracy bez wezwania ze strony pracodawcy. Mam
> nadzieję, że posiadasz dowód owego zgłoszenia gotowości (cele dowodowe).
> DG
>
Oczywiscie wszystko mam. Nie w tym rzecz. Wyrok juz jest prawomocny. Chodzi o
to czy jak dostane pismo od adwokata (pelnomocnika w sprawie) pozwanego, to czy
moge to pismo wyrzucic do kosza, albo czy powinienem np. zapytac pisemnie tego
pelnomocnika czy jest upowazniony do prowadzenia spraw pracowniczych.
a



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Oczywiscie wszystko mam. Nie w tym rzecz. Wyrok juz jest prawomocny.
Chodzi o
> to czy jak dostane pismo od adwokata (pelnomocnika w sprawie) pozwanego,
to czy
> moge to pismo wyrzucic do kosza, albo czy powinienem np. zapytac pisemnie
tego
> pelnomocnika czy jest upowazniony do prowadzenia spraw pracowniczych.
> a

Wynika z tego, ze adwokat posiada jedynie pelnomocnictwo procesowe. IMO nie
obejmuje ono upowaznienia do podejmowania decyzji co do dopuszczenia do
pracy.

Dan.

do góry

Od dnia uprawomocnienia wyroku stosunek pracy zostaje reaktywowany. Za ten
okres przysługują pracownikowi wszystkie uprawnienia pracownicze z
wynagrodzeniem włącznie.
O co chodzi z tym pełnomocnikiem. Co miałoby znaleźć się w piśmie od niego.
Tak, jak juz napisałem, to pracownik musi wyrazic gotowość do pracy.
Pracodawca nie ma obowiązku wzywania go do stawienia się celem świadczenia
pracy.
DG

do góry

witam
..to znaczy zapada wyrok, siedem dni i jest prawomocny a w ósmym do pracy?
serdeczności
--
------------------------------------------------
j...@p...onet.pl
j...@w...pl

do góry

Użytkownik "adam" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:525a.00000015.3fd39678@newsgate.onet.pl...

> Rozumiem, ale wowczas adwokat musi miec upowaznienie (pelnomocnictwo) w
> sprawach pracowniczych? To, ze byl pelnomocnikiem w sprawie (w sadzie)
chyba
> nie jest rownoznaczne, ze jest takze pelnomocnikiem w sprawach
pracowniczych po
> zakonczeniu procesu? Czyli w takim razie na pismie adwokata, wzywajacym
mnie do
> pracy, powinno widniec takze jego pelnomocnictwo w sprawach
pracowniczych?

Generalnie raczej masz rację. Utarło się jednak, że w wypadku adwokata czy
radcy prawnego przyjmuje się, że działa on zawsze na podstawie
pełnomocnictwa, choć co do zasady powinien je przysłać ze swoim pismem. No
i nie może być to pełnomocnictwo procesowe.

do góry

> Od dnia uprawomocnienia wyroku stosunek pracy zostaje reaktywowany. Za ten
> okres przysługują pracownikowi wszystkie uprawnienia pracownicze z
> wynagrodzeniem włącznie.
> O co chodzi z tym pełnomocnikiem. Co miałoby znaleźć się w piśmie od niego.
> Tak, jak juz napisałem, to pracownik musi wyrazic gotowość do pracy.
> Pracodawca nie ma obowiązku wzywania go do stawienia się celem świadczenia
> pracy.
> DG
>
Wszystko sie zgadza jesli pracodawca przestrzega prawa, jest inaczej gdy
pracodawca nie respektuje wyroku. Otoz juz po uprawomocnieniu sie wyroku
pelnomocnik pozwanego poinformowal mnie pisemnie, ze wyrok nie jest prawomicny,
bo pozwany wniosl o przywrocenie terminu na zlozenie apelacji. Wyrok jest
natomiast prawomocny juz 2 miesiace(!). W ostatnich dniach sad oswiadczyl
pozwanemu, ze zaden nowy termin nie zostanie mu dany. W miedzyczasie, tuz po
uprawomocnieniu sie wyroku, zglosilem pisemna gotowosc podjecia pracy i juz 2
miesiace czekam na umozliwienie mi przez pracodawce podjecia pracy. Do tej pory
nie jestem umieszczony na liscie pracownikow i na liscie plac.
a



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry