Czy należy się odprawa zwolnionemu ?
Pewna firma zwolniła mojego kolegę po 8 latach nie nagannej pracy.
Nie z winy pracownika.
W wypowiedzeniu pracodawca wpisał powód : "za brak nadzoru nad pracownikami
w czasie usuwania awarii".
Nadmieniam że nie ma żadnych dokumentów potwierdzających taki fakt.
W świadectwie pracy nie wpisano nic na ten temat.
Firma zatrudniała i wciąż zatrudnia ponad 80 osób.

Termin wypowiedzenia upłyną w dniu 30-04-2004 r.
Z góry dziękuję za pomoc i wyjaśnienie.
Andrzej

do góry

Tue, 11 May 2004 22:01:24 +0200, na pl.soc.prawo, Heniek napisał(a):

> Nie z winy pracownika.
> W wypowiedzeniu pracodawca wpisał powód : "za brak nadzoru nad pracownikami
> w czasie usuwania awarii".
Ten powód oznacza zwolnienie z winy pracownika, a wtedy odprawa się nie
należy.
Ale ten kolega chyba czuje swoją winę skoro nie odwołał się do sądu pracy.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry