Mam podpisana umowe o prace ze swoim pracodawca na czas okreslony tj. do
konca biezacego roku (do 31.12.2005 r.). W chwili obecnej na wniosek
mojego pracodawcy Pani kadrowa przygotowac ma dodatkowa umowe, ktora
bedzie sporzadzona na dzien 01.10.2005 r. ale mialaby obowiazywac od
dnia 01.01.2006 r. A ma to zwiazek z tym, ze wlasnie od dnia 01.01.2006
r. cesja praw i obowiazkow mamy byc przekazani jako pracownicy "starego
zakladu pracy" do innego "nowego zakladu pracy".
W zwiazku z powyzszym mam pytanie, a mianowicie:
- czy w/w dodatkowa umowa w jakis sposob chroni mnie (ratuje) przed
ewentualna utrata miejsca pracy??

do góry

baska wrote:
> - czy w/w dodatkowa umowa w jakis sposob chroni mnie (ratuje) przed
> ewentualna utrata miejsca pracy??

Skoro umowa była na czas określony, to utrata miejsca pracy jest
nieunikniona (można ew. coś kombinować z aneksowaniem umowy) -- z dniem
wygaśnięcia umowy przestajesz być pracownikiem. Jak rozumiem od nowego roku
masz propozycję ponownego zatrudnienia w innej firmie. A więc w czym
problem?

--
Paweł Sakowski <p...@s...pl>

do góry