-
Dyscyplinarne zwolnienie z pracy pracownicy w ciąży
... 171 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca ... związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... ww. akty albo nie zawierają one takich postanowień, pracownik dokonuje w ciągu 2 dni zawiadomienia o przyczynie nieobecności osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub ... pracy. Nie ma można jednak na dzień 14.5.2007 r. udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego, gdyż faktycznie świadczyła ona w tym dniu pracę. Przykład Katarzyna ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... wyroku i przywrócenie pracownika na dotychczas zajmowane stanowisko w terminie 7 dni, zaznaczając jednocześnie, że niezastosowanie się do postanowienia zagrożone jest karą ... ochroną przedemerytalną, pracownicom w ciąży oraz osobom (zarówno matkom, jak i ojcom) korzystającym z urlopu macierzyńskiego szef musi natomiast wypłacić wynagrodzenie za ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
Rozpatrzmy następującą sytuację: podczas urlopu w górach pracownik uległ poważnemu wypadkowi. Stopień skomplikowania złamania sprawia, że lekarz widzi potrzebę trzymiesięcznej rehabilitacji. Termin ćwiczeń powoduje z kolei, że ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... umowy. Należy tez pamiętać, że a ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca powinien poinformować na piśmie pracownika o obowiązujących go warunkach pracy, tj. o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy, układzie ...
-
Lista obecności i ewidencja czasu pracy
... informacje w tym zakresie powinni przekazać pracownikom na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Formalnie nie ma więc przeszkód, aby ... pracę, jak np. praca w porze nocnej, korzystanie przez pracownika z urlopu czy pełnienie dyżuru. Listy obecności nie mogą więc zastąpić obowiązku prowadzenia ewidencji czasu ...
-
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?
... przybycia na zajęcia i uczestnictwa w nich (art. 1031 K.p.). Wymiar urlopu szkoleniowego zależy od formy podjętego dokształcania i wynosi: 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych; potwierdzającego kwalifikacje zawodowe i maturalnego, 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... urzędami pracy. Zwolnienia mają charakter grupowy, jeśli pracodawca w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada albo proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron grupie co ... do odprawy działań zmierzających do obliczenia kwoty ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. Obliczając odprawę należy poprzestać na wyliczeniu miesięcznej, średniej arytmetycznej ...
-
Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
... krajowych i zagranicznych, również takich, które pracownik organizuje we własnym zakresie. O dopłaty można się starać raz w roku i dotyczą one urlopu, który trwa 14 dni kalendarzowych. W tym przypadku kryterium przyznania dofinansowania jest wysokość dochodów osób, które wraz z pracownikiem prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Należy pamietać ...
-
Zwolnienie pracownika na skutek niezdolności do pracy
... o wyrażenie zgody przez pracownika na to cofnięcie, zaznaczając jednocześnie, że brak odpowiedzi w terminie 3 dni potraktuje jako jego zgodę. Pracownik nie odpowiedział na pismo, ale po kilku dniach wystąpił o udzielenie urlopu wypoczynkowego. Następnie pracodawca rozwiązał umowę o pracę z pracownikiem z powodu niezdolności do pracy pracownika ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... , nie udzielają przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub obniżają bez powodu jego wymiar, odmawiają wydania pracownikowi świadectwa pracy, wstrzymują się od wykonania orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy, nie zawiadamiają w terminie 30 dni właściwego okręgowego inspektora pracy ...
-
Zwolnienie chorego pracownika
... wynagrodzenia za czas choroby) wynosi łącznie 182 dni, a jeśli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą – 270 dni. Okres zasiłkowy nie może być ... zwiększania obowiązków pozostałych pracowników, dokonywania zmian rozkładów pracy lub rozkładów urlopu, co w większości przypadków niesie za sobą problemy finansowe. W takim wypadku pracodawca ...
-
Uchodźcy a rynek pracy: fakty i mity
... kontroli granicznej. Następnie cudzoziemcowi wydaje się tymczasowe, ważne przez 30 dni, zaświadczenie tożsamości, uprawniające go do pobytu w Polsce. Jego ważność w ... służbowych. Pracodawca powinien więc udzielić pracownikowi, zgodnie z jego wnioskiem, urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego w dniu będącym świętem wyznaniowym pracownika, ale też ...
-
Umowy śmieciowe a umowa o pracę
... ich podstawie i nie zapewniają im ochrony zatrudnienia i płac ani urlopu. Powoduje to niepewność zatrudnienia u pracownika i utrudnia mu w pewien sposób funkcjonowanie w ... musi posiadać tzw. okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego (90 dni podlegania ubezpieczeniu chorobowemu). Zleceniobiorca może przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia ...
-
Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?
... trwał do 90 dni w ostatnich 180 dniach ( ... urlopu wypoczynkowego, na podstawie powołanego już Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej, możliwe jest zastosowanie trybu uproszczonego procedury uzyskania zezwolenia na pracę, tzn. bez oczekiwania na test rynku pracy. Jeśli zatem pracownik ma zostać zatrudniony w Polsce na okres do 90 dni ...
-
Wysoka temperatura w pracy. Jakie obowiązki pracodawcy?
... m.in regeneracja sił podczas urlopu, ale równie ważna jest także dbałość o warunki pracy tych pracowników, którzy letnie dni spędzają w pracy. Letnie obowiązki pracodawcy ... Pracownik to przede wszystkim człowiek, który ma swoje potrzeby, lepsze i gorsze dni. Wie także, jakie warunki wpływają na komfort i efektywność jego pracy. W okresie wakacyjnym, ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę w praktyce
... z jego należności (np. wynagrodzenie za pracę, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, odprawa) lub przysługujących mu uprawnień (np. udzielenie dni na poszukiwanie nowej pracy, udzielenie urlopu). Wszystkie te elementy mogą być objęte treścią porozumienia. Warto wypracować sobie check-listę zagadnień, jakie należy sprawdzić lub przygotować ...
-
Zmiany w prawie pracy - co nas czeka?
... z korzystaniem z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i urlopów na warunkach urlopu macierzyńskiego na innych niż matka i ojciec dziecka członków najbliższej ... natomiast terminy związane z prostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika – z 7 do 14 dni. Pracownik, któremu pracodawca nie wydał świadectwa pracy, będzie mógł wystąpić ...
-
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... . Czy pracodawca ma zatem prawo zapytać pracowników czy np. w trakcie urlopu przebywali w rejonach o większym zagrożeniu zakażenia koronawirusem, aby ocenić ryzyko pojawienia się wirusa ... ubezpieczony ma prawo do dodatkowego zasiłku opiekuńczego w maksymalnym wymiarze 14 dni. O CZYM JESZCZE POWINNY PAMIĘTAĆ DZIAŁY HR? Działy HR powinny pamiętać o ...