eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony

2007-10-18 11:34

Przeczytaj także: Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy


Podstawa prawna nie jest konieczna

O ile pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę musi podać konkretną przyczynę rozwiązania stosunku pracy, tak wymóg taki nie występuje już przy określeniu podstawy prawnej wypowiedzenia, co potwierdził także Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 17.11.1998 r. (sygn. akt I PKN 447/98, OSNP 2000/1/13). SN wskazał mianowicie, że wskazanie przez pracodawcę błędnego przepisu na podstawie którego zostaje dokonane wypowiedzenie, gdy ustalenia faktyczne wskazują na zasadność dokonanego wypowiedzenia, nie może być podstawą do uznania wypowiedzenia za wadliwe. Pracodawca bowiem nie jest obowiązany podawać podstawy prawnej wypowiedzenia.

Natomiast w sytuacji odwrotnej, czyli gdyby została powołana odpowiednia podstawa prawna wypowiedzenia lecz oświadczenie pracodawcy nie zawierałoby odpowiedniego uzasadnienia, wypowiedzenie takie należy uznać za wadliwe.

Przykłady wyroków SN w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę

W ocenie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę bierze się przede wszystkim pod uwagę rodzaj i ciężar podanych przyczyn wypowiedzenia (do których zalicza się przyczyny zawinione przez pracownika jak i niezawinione). Przykładowe wyroki sądowe w tym zakresie zostały wskazane poniżej:
  • w wyroku z dnia 12.12.2001 r. (sygn. akt I PKN 733/00, OSNP-wkł. 2002/12/10) Sąd Najwyższy wskazał, że likwidacja stanowiska pracy stanowi rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli jest na tyle zaawansowana, że nie ma wątpliwości co do jej wykonania. Także powierzenie obsługi prawnej podmiotowi zewnętrznemu uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę radcy prawnemu, choćby jego stanowisko nie zostało formalnie zlikwidowane przez zmianę regulaminu organizacyjnego
  • w wyroku z dnia 06.12.2001 r. (sygn. akt I PKN 449/00, OSNP 2003/19/456) Sąd Najwyższy wskazał, że pracodawca, który jest przedsiębiorcą, powinien organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami. Wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich związek z naruszeniem jego istotnych interesów
  • w wyroku z dnia 12.07.2001 r. (sygn. akt I PKN 539/00, OSNP 2003/11/267) Sąd Najwyższy wskazał, że niemożność porozumienia się i współpracy przełożonego z pracownikiem, wynikająca z ich odmiennej wizji prowadzenia zakładu pracy, wyrażająca się dezaprobatą pracownika dla zmian organizacyjnych i przejawiającą się w sposobie wykonywania obowiązków pracowniczych, może stanowić przyczynę utraty do niego zaufania pracodawcy i uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę
  • w wyroku z dnia 21.10.1999 r. (sygn. akt I PKN 323/99, OSNP 2001/5/157) Sąd Najwyższy wskazał, że w przypadku, gdy absencje w pracy pracownika są częste i długotrwałe nie można od pracodawcy wymagać, by brał pod uwagę możliwość poprawy zdrowia pracownika i od tego uzależniał wypowiedzenie mu umowy o pracę
  • w wyroku z dnia 04.12.1997 r. (sygn. akt I PKN 422/97, OSNP 1998/20/600) Sąd Najwyższy wskazał, że nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności pracownika w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę działań natury organizacyjnej (wyznaczenia zastępstw) i pociągające za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, chociażby były niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione
  • w wyroku z dnia 25.10.1995 r. (sygn. akt I PRN 77/95, OSNAP 1996/11/153) Sąd Najwyższy wskazał, że zarówno zawinione umyślnie przez pracownika uchybienie obowiązkom pracowniczym, jak i ich naruszenie z winy nieumyślnej stanowi przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Wymierzenie pracownikowi kary porządkowej nie wyklucza możliwości uznania tego samego nagannego zachowania się pracownika, stanowiącego przesłankę ukarania, za przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę
  • w wyroku z dnia 02.03.1983 r. (sygn. akt I PRN 25/83, OSNCP 1983/9/145) Sąd Najwyższy wskazał, że w stosunku do pracownika materialnie odpowiedzialnego, któremu powierzono mienie o znacznej wartości, jednorazowe nawet uchybienie w wykonywaniu rzetelnego i dokładnego wydawania towarów może - na tle konkretnych okoliczności - podważyć zaufanie zakładu pracy do tego pracownika i uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę
  • w wyroku z dnia 12.08.1977 r. (sygn. akt I PRN 105/77, OSNC 1978/10/175) Sąd Najwyższy wskazał, że nie tylko poważne uchybienia pracownika mogą uzasadniać wypowiedzenie mu umowy o pracę, ale także liczne mniej poważne uchybienia, jeżeli są następstwem niedbałości pracownika

poprzednia  

1 ... 3 4 5

następna

Przeczytaj także

Czas pracy kierowców

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: