Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty

Przeczytaj także: Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia

Wzmiankowany pracodawca uprawniony jest zatem do potrącenia z pensji pracowniczej kwoty 1440 zł (3/5 x 2400 zł = 1440 zł). Pozostała część należności z tytułu niezapłaconych alimentów (660 zł) oraz innych należności (980 zł) może zostać potrącana dopiero z następnego wynagrodzenia za pracę.

W następnym miesiącu pensja pracownika zostanie więc uszczuplona przede wszystkim o wspomniane powyżej 660 zł. Kwota wynagrodzenia, która pozostanie po potrąceniu długu alimentacyjnego (2400 zł- 660 zł = 1740 zł, pozwala na dokonanie potrącenia z tytułu drugiej egzekucji komorniczej obciążającej zatrudnionego. Z art. 87 § 4 K.p. wynika bowiem, że zbieg potrąceń z tytułu zaległości w alimentach i innych świadczeniach pozwala na obniżenie wynagrodzenia o 3/5. Pracodawca może więc odliczyć jeszcze 300 zł (1740 zł- 300 zł = 1440 zł), które w części zaspokoi drugi dług pracownika.

Do potrącenia z wynagrodzenia pozostanie kwota 680 zł (980 zł – 300 zł = 680 zł) należna z tytułu egzekucji innych świadczeń niż alimentacyjne. Szef może odliczyć ją w kolejnym miesiącu, w całości- tego rodzaju potrąceń dokonywać można bowiem do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2 K.p.).

WAŻNE!

Przy potrąceniach z pracowniczego wynagrodzenia należy bezwzględnie pamiętać o kwotach wolnych od potrąceń. W omawianym przypadku nie miały one aż tak istotnego znaczenia, bowiem pensja zatrudnionego po odliczeniach nie spadała poniżej ustawowo wyznaczonej granicy. Nie mniej jednak, pokreślenia wymaga, że wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości (art. 87 § 1 K.p.):

• minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• 75% wynagrodzenia określonego w pierwszym punkcie - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
• 90% wynagrodzenia określonego w pierwszym punkcie- przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 K.p.

W sytuacji, gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone powyżej ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.