Konfederacja Pracodawców Polskich pozytywnie ocenia tę zmianę. U jej podstaw leży skarga Rzecznika Praw Obywatelskich do Trybunału Konstytucyjnego, z której wynikało, że rozwiązanie umożliwiające dotowanie jedynie krajowego wypoczynku, jest sprzeczne z zasadą równości wobec prawa.

Trybunał uznał, że ograniczanie wyboru miejsca spędzania urlopu przez pracowników objętych zakładowym funduszem socjalnym narusza Konstytucję. Obecnie, dzięki zmianom w art. 2 ust. 1 ww. ustawy pracownicy, którzy wyjadą na zagraniczne wczasy także skorzystają z dopłat.

Zdaniem KPP, taka regulacja pomoże spędzić urlop za granicą także osobom gorzej sytuowanym, którym obecnie pozostaje jedynie udział w – relatywnie tańszych – pielgrzymkach religijnych czy wczasach zdrowotnych. Na nowym rozwiązaniu skorzystają również ci, którzy zechcą np. uczestniczyć w zagranicznych kursach językowych. Niektórzy będą mogli wysłać na nie swoje dzieci.

"Mamy nadzieję, że wprowadzenie nowego przepisu pomoże w niwelowaniu barier, chociażby właśnie językowych, osobom mniej zamożnym, a w efekcie umożliwi im dostęp do lepiej płatnej pracy" – uzasadnia Henryk Michałowicz, ekspert KPP. Przypomina również, że dotychczasowe przepisy o dofinansowywaniu przez pracodawców wczasów ich pracowników, szczególnie godziły w zatrudnionych w Polsce obcokrajowców uniemożliwiając im korzystanie z dopłat do urlopu spędzanego w ich ojczystym kraju. Stanowiło to dyskryminację ze względu na obywatelstwo, a zatem naruszało art. 32 ust. 2 kodeksu pracy.

KPP podkreśla, że wolność wyboru miejsca pracy czy nauki oraz zakaz nierównego traktowania z jakichkolwiek nieobiektywnych powodów jest prawem gwarantowanym przez Konstytucję i normy prawa międzynarodowego.

Zdaniem Konfederacji Pracodawców Polskich realizacja ustawy umożliwi też pracodawcom oferowanie bardziej atrakcyjnych warunków i zwiększy możliwość pozyskania wykwalifikowanej kadry.