ujednolicony tekst ustawy z dnia 1974-06-26
aktualizacja: 2016-11-22
| § 1. | Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. |
| § 2. | Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przepis art. 51 § 2 stosuje się odpowiednio. |
| § 3. | Pracodawca jest obowiązany przekazać informacje o ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego. |
| § 1. | Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. |
| § 2. | Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. |
| § 3. | Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. |
| § 31. | Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę w pracy trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy. |
| § 4. | (uchylony). |
| § 1. | Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. |
| § 11. | Pora nocna dla młodocianego przypada pomiędzy godzinami 22 00 a 6 00 . W przypadkach określonych w art. 191 § 5 pora nocna przypada pomiędzy godzinami 20 00 a 6 00 . |
| § 2. | Przerwa w pracy młodocianego obejmująca porę nocną powinna trwać nieprzerwanie nie mniej niż 14 godzin. |
| § 3. | Młodocianemu przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 48 godzin nieprzerwanego odpoczynku, który powinien obejmować niedzielę. |
| § 1. | Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. |
| § 2. | (uchylony). |
| § 3. | Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może zezwolić na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat przy niektórych rodzajach prac wzbronionych, jeżeli jest to potrzebne do odbycia przygotowania zawodowego, określając jednocześnie warunki zapewniające szczególną ochronę zdrowia młodocianych zatrudnionych przy tych pracach. |
| Spis treści |
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
Kodeks pracy
realme 6s zadebiutował w Polsce
