Witam.
Chciałbym odnaleźć informację, czym skutkuje zmiana regulaminu w pracy ( a
właściwie niepodpisanie oświadczenia o zapoznaniu się z taką zmianą i jej
akceptacją ).

Czy prowadzi do rozwiązania umowy ?
Jeśli tak, to w jakim trybie ( normalnie byłby to tryb miesięczny, ale jeśli
nie można pracować bez znajomości regulaminu to... ) ?
A może pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie, za to, że nie
wykonał polecenia służbowego ( czyli nie podpisał oświadczenia ) ? Z drugiej
strony pracownik ma chyba prawo nie zgadzać się z nowymi postanowieniami -
podejmując pracę zgadzał się na inne.

Ktoś wie jak to jest ?
Wdzięczny będę za odpowiedzi związane z przepisami - luźne opinie na ten
temat odpuszczamy.

Pozdrawiam.