d852 napisał(a):

> Chciałbym odnaleźć informację, czym skutkuje zmiana regulaminu w pracy (
> a właściwie niepodpisanie oświadczenia o zapoznaniu się z taką zmianą i
> jej akceptacją ).

Niczym

>
> Czy prowadzi do rozwiązania umowy ?

Nie. Chyba że było wypowiedzenie zmieniające.

> A może pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie, za to, że
> nie wykonał polecenia służbowego ( czyli nie podpisał oświadczenia ) ?

Zgoda na nowe warunki zatrudnienia nie może być przedmiotem polecenia
służbowego.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."
http://johnson.cba.pl/