Witam!
Pracodawca w sporze z pracownikiem podpiera sie zapisami wewnetrznego
regulaminu pracy i wynagradzania pracowników w zakladzie pracy. W
kilku elementach sa one moim zdaniem sprzeczne z Kodeksem Pracy,
którego zapisy w tym wypadku sa korzystne dla pracownika. Czy zatem w
wypadku kolizji tych zapisów przepisy Kodeksy sa obowiazujace czyli
"lex superior derogat legi interiori", czy tez stosujemy tu zasade
l"ex speciali derogat legi generali" i obowiazuja zapisy regulaminu
pracy?
Moim zdaniem w tym wypadku "lex superior derogat legi interiori". Co
Wy na to?
Sprawa jest pilna, z góry dziekuje za pomoc!
pozdrawiam
Kruk