Od nowego roku o ile się nie mylę weszła ustawa a możliwości
zmniejszenia przez zakład pracy, poborów wypłacanych pracownikowi.

Czy w myśl tej ustawy pracodawca może zmniejszyć zarobki pracownika
bez jego zgody i podpisu, informując go tylko o tym fakcie?
Czy jest jednak wymagana zgoda pracownika i jakiś podpis?
Z czym się wiąże taka praktyka? Czy to jest jakiś aneks do umowy?

Pozdrawiam
PRD

do góry