Pracuję w firmie, gdzie mam umowę o pracę na czas określony do konca grudnia
2003 roku z paragrafem brzmiącym "strony zastrzegaja sobie prawo do
rozwiazania umowy za uprzednim dwutygodniowym wypowiedzeniem".

Chcę dzisiaj, najpóźniej jutro wypowiedzieć umowę. Od poniedziałku 1
września mam rozpocząć pracę w szkole. I problem. Na chorobowe nie mogę iść,
bo w ZUSie wyjdzie, ze w starej pracy mam chorobowe, a w szkole zaczeli za
mnie płacić pelne skladki w czasie mojego chorobowego.

Mam pytanie. Podobno dwa tygodnie liczy sie od soboty (zgodnie z
przepisami), czyli wolna bylabym dopiero 15.09.? - a pracę mam zacząć 1
wrzesnia. Jeśli nie zacznę przepadnie mi staż który w szkole musi trwać rok.
Co mam zrobić??? Prosze o poradę??

Zostało mi jeszcze 5 dni urlopu.

Pozdrawiam
Adelina

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Adi wrote:

> Mam pytanie. Podobno dwa tygodnie liczy sie od soboty (zgodnie z
> przepisami), czyli wolna bylabym dopiero 15.09.? - a pracę mam zacząć 1
> wrzesnia. Jeśli nie zacznę przepadnie mi staż który w szkole musi trwać
> rok. Co mam zrobić??? Prosze o poradę??
>
> Zostało mi jeszcze 5 dni urlopu.

Możesz próbować rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Składasz pracodawcy
ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 31
sierpnia, jeżeli tylko twój aktualny pracodawca wyrazi na to zgodę. Próbuj.

Rzeczywiście bieg terminu wypowiedzenia zakończy się w sobotę po dwóch
tygodniach od chwili w której oświadczenie o rozwiązaniu umowy dotrze do
twojego pracodawcy. Możesz w okresie wypowiedzenia wykorzystać cały zaległy
urlop (5 dni) a na pozostałe dni wziąć urlop bezpłatny.

Pozdrawiam,
Marysia

do góry

>> przepisami), czyli wolna bylabym dopiero 15.09.? - a pracę mam
>> zacząć 1 wrzesnia. Jeśli nie zacznę przepadnie mi staż który w
>> szkole musi trwać rok. Co mam zrobić??? Prosze o poradę??

Jeśli bardzo Ci zależy na nowej pracy to zawsze możesz porzucić
dotychczasową. Nie wygląda to najlepiej w papierach ale czasem warto.

do góry

kac wrote:

> Jeśli bardzo Ci zależy na nowej pracy to zawsze możesz porzucić
> dotychczasową. Nie wygląda to najlepiej w papierach ale czasem warto.

Jeśli pracodawca poniesie przez twoje porzucenie jakieś straty to
będzie żądał odszkodowania

do góry

Pięknego dnia Tue, 26 Aug 2003 14:43:45 +0200, "kac" <k...@t...pl>
zakodował:

>Jeśli bardzo Ci zależy na nowej pracy to zawsze możesz porzucić
>dotychczasową. Nie wygląda to najlepiej w papierach ale czasem warto.

Nie ma czegoś takiego jak porzucenie. Jak przestaniesz przychodzić do
pracy, to pracodawca MOŻE Cię zwolnić, ale nie musi. Wprawdzie
naruszasz podstawowy obowiązek pracownika, ale rozwiązanie wtedy umowy
nie jest obligatoryjne. A jak nie rozwiąże, to nie dostaniesz
świadectwa (nawet tak paskudnego).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Pięknego dnia Tue, 26 Aug 2003 11:01:43 +0000 (UTC), "Adi"
<a...@N...gazeta.pl> zakodował:

>Mam pytanie. Podobno dwa tygodnie liczy sie od soboty (zgodnie z
>przepisami), czyli wolna bylabym dopiero 15.09.? - a pracę mam zacząć 1
>wrzesnia. Jeśli nie zacznę przepadnie mi staż który w szkole musi trwać rok.
>Co mam zrobić??? Prosze o poradę??

KP przewiduje tylko, że 2 tygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w
sobotę. Nie ważne, czy wypowiedzenie złożysz dzisiaj, czy 29 sierpnia
- ostatnim dniem pracy jest 12 (lub, gdy pracujesz w soboty 13)
września. Jeżeli nie jesteś w stanie tego zaakceptować to rozwiązanie
za wypowiedzeniem odpada.

>Zostało mi jeszcze 5 dni urlopu.

Niestety, pracodawca nie ma obowiązku go udzielić (chyba, że w planie
urlopów masz tak zaplanowany - ale nawet wtedy może stwierdzić, że to
wyjątkowe okoliczności uprawniające do odwołania/przełożenia urlopu).

Pozostają 2 opcje
1. Porozumienie stron - "strony zgodnie oświadczają, że umowa o pracę
zawarta dnia, pomiędzy ulega rozwiązaniu z dniem...." - wszelkie
postanowienia musisz mieć w tym piśmie. Pracodawca może się zgodzić,
ale nie musi. IMO powinnaś zacząć od tego i to jak najszyciej - jak w
piątek nie będziesz miała takiego pisma podpisanego, to wypowiedz
normalnie umowę, albo...
2. Rozwiązenie umowy bez wypowiedzenia (za naruszenie podstawowych
obowiązków). Prawo do rozwiązania umowy w tym trybie ma strona
najpóźniej w miesiąc po otrzymaniu informacji o złamaniu podstawowych
obowiązków:
a. Z winy pracodawcy - może to być np. nieterminowa wypłata
wynagrodzenia.
b. z winy pracownika - np. niestawienie się w pracy.

Istnieją jeszcze egzotyczne przypadki - np. zmiana miejscowości
zamieszkania w związku z przeprowadzką małżonka.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Jeśli porzuci pracę, to świadectwo dostanie (powinna) najpóźniej 15 września
(czy 7 dni później), bo wówczas umowa zostanie rozwiązana zgodnie z
wypowiedzeniem. Pozostanę kwestia, co będzie w świadectwie pracy.

do góry

W artykule bigh33$btr$...@i...gazeta.pl,
niejaki(a): Robert Tomasik z adresu <r...@g...pl> napisał(a):
> Jeśli porzuci pracę, to świadectwo dostanie (powinna) najpóźniej 15
> września (czy 7 dni później), bo wówczas umowa zostanie rozwiązana
> zgodnie z wypowiedzeniem. Pozostanę kwestia, co będzie w świadectwie
> pracy.

Nie ma obowiazku przedstawiania wszytskich swiadectw pracy u nowego
pracodawcy. To kwestia uprawnien pracowniczych - glownie urlopu i innych
zalezacych od stazu. Jesli pracowala w tej firmie np. 3 miesiace i jest to
okres, ktory nie jest specjalnie istotny w calym stazu pracy to w czym
problem? To kwestia indywidualnej sytuacji i zastanowienia sie co jest
bardziej wartosciowe.

do góry

Pięknego dnia Tue, 26 Aug 2003 21:44:26 +0200, "Robert Tomasik"
<r...@g...pl> zakodował:

>Jeśli porzuci pracę, to świadectwo dostanie (powinna) najpóźniej 15 września

Z jakiej okazji? Podaj przepis. Nie przyjście do pracy bez
usprawiedliwienia POZWALA pracodawcy rozwiązać umowę za naruszenie
podstawowych obowiązów, ale nie zmusza do tego.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Kaizen wrote:

> Pięknego dnia Tue, 26 Aug 2003 21:44:26 +0200, "Robert Tomasik"
> <r...@g...pl> zakodował:
>
>>Jeśli porzuci pracę, to świadectwo dostanie (powinna) najpóźniej 15
>>września
>
> Z jakiej okazji? Podaj przepis. Nie przyjście do pracy bez
> usprawiedliwienia POZWALA pracodawcy rozwiązać umowę za naruszenie
> podstawowych obowiązów, ale nie zmusza do tego.
>

Umowa na czas określony wygasa 7 września a pracodawca ma tydzień na
wydanie świadectwa pracy. Mam cytować paragrafy?

do góry