Jotte napisał(a):
> Raczej - może nie zostać dopuszczony do pracy. I to dopiero po upływie
> okresu "wypowiedzenia". Bo czy stosunek pracy faktycznie ustał orzeknie sąd,
> kiedy pracownik złoży pozew dołączając świadectwo pracy z uzasadnieniem, że
> w ogóle nie otrzymał wypowiedzenia.

Cóż, samo wydanie pracownikowi świadectwa pracy raczej wzmacnia tezę o
wypowiedzeniu, o ile samo nie może zostać uznane za wypowiedzenie,
szczególnie w połączeniu z niedopuszczeniem do pracy.
Oświadczenie woli można złożyć w dowolny sposób, także dorozumiany - tu
kc jak najbardziej będzie się stosować.
A stosunek pracy ustał - jak myślisz dlaczego roszczeniem jakie
przysługuje w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia jest
przywrócenie do pracy a nie roszczenie o dopuszczenie do pracy?

KG