W wiadomości news:e66s1f$sho$1@inews.gazeta.pl kam <#k...@w...pl#>
pisze:

>> Raczej - może nie zostać dopuszczony do pracy. I to dopiero po upływie
>> okresu "wypowiedzenia". Bo czy stosunek pracy faktycznie ustał
>> orzeknie sąd, kiedy pracownik złoży pozew dołączając świadectwo pracy
>> z uzasadnieniem, że w ogóle nie otrzymał wypowiedzenia.
> Cóż, samo wydanie pracownikowi świadectwa pracy raczej wzmacnia tezę o
> wypowiedzeniu, o ile samo nie może zostać uznane za wypowiedzenie,
> szczególnie w połączeniu z niedopuszczeniem do pracy.
Odnoszę wrażenie, że zbliżasz się do postulatu, iż wystarczy pracownika
niedopuścić do pracy i wręczyć świadectwo pracy ZAMIAST wypowiedzenia. To
bardzo odważne posunięcie w świetle obowiazującego KP.

> Oświadczenie woli można złożyć w dowolny sposób, także dorozumiany - tu
> kc jak najbardziej będzie się stosować.
To prawda, cieszę się, że przyłączyłeś się do mojego stanowiska.

> A stosunek pracy ustał - jak myślisz dlaczego roszczeniem jakie
> przysługuje w przypadku niezgodnego z prawem wypowiedzenia jest
> przywrócenie do pracy a nie roszczenie o dopuszczenie do pracy?
Sąd orzeka albo o bezskuteczności wypowiedzenia, albo o przywróceniu do
pracy - w zależności od żądania pracownika. Przeczytaj dokładnie art. 45 §1
KP.

--
Pozdrawiam
Jotte