W dniu 20.10.2020 o 22:14, _Master_ pisze:
> "Wpisy pokrzywdzonego z cytatami z Biblii w wewnętrznej sieci,
> przeznaczonej do komunikacji z pracownikami, miały związek z ogłoszonym
> w maju zeszłego roku przez IKEA "dniem solidarności z osobami
> wykluczonymi z LGBT". Mężczyzna wziął tego dnia urlop na żądanie, by nie
> uczestniczyć w wydarzeniu, które uważał za sprzeczne ze swoim sumieniem
> i przekonaniami religijnymi"
>
> _dniem solidarności z osobami wykluczonymi z LGBT_
>
> Pracownik nie ma obowiązku brania udziału w takim dniu. Nie ma tego w
> umowie o pracę.


A ktoś twierdził inaczej?

" gdy sprzeciwił się polityce firmy, która wspierała akcję Miesiąca Dumy
LGBT.

->>> I zachęcała <<<-

do udziału w niej również swoich pracowników, głównie na internetowym,
wewnętrznym forum.

->>> Pracownicy byli zachęcani - choć nie zmuszani <<<-

- by na przykład stosować inne zwroty w rozmowach z kolegami czy
klientami."


> Nie można go do tego zmuszać.

Uroiłeś sobie, że był zmuszany i teraz dyskutujesz sam ze sobą.

> Ani mobbingiem nakłaniać do zmiany poglądów.
>
> KROPKA

Można nakłaniać złych ludzi do stania się dobrymi. Np. w więzieniu
nazywa się to resocjalizacją.

Powrotu do zdrowia życzę.
Piotr