Witam,

moje pytanie dotyczy nałożenia przez pracodacę kary pieniężnej.
A stało się to tak:
kontrola przez jednostkę nadrzędną wykazała pewne nieprawidłowości i w
protokóle pokontrolnym zaleciła dokonanie zmian w organizacji pracy i w
zakresie porządkowym.
Po kontroli pracodawca orzekł (słownie), że ukarze pracowników karą
pieniężną (było to ok 3 tyg temu).
Teraz w czasie dokonywania wypłaty (pominę fakt, że płaca jest miesięczna i
praktycznie do wyliczenia 1 dnia miesiąca - a wypłata 10) oświadczył
(słownie), że potrąca pewną kwotę w związku z niedopełnieniem obowiązków
(oczywiście brak takowych na piśmie). Na prośbę o uzasadnienie, wykręcił się
tekstem w stylu "muszę sprawdzić".
Czy takie postępowanie jest zgodne z obowiązującym prawem i jak można
(łagodnie) porozmawiać o tym (ewentualnie gdzie zgłosić)?

Drugie pytanie dotyczy pracy w niedzielę.

W ciągu całego miesiąca (20 dni) od poniedziałku do piątku pracownik
pracował po 8 godzin oraz dodatkowo w niedzielę. Przy wypłacie otrzymał
pensję (po odjęciu kary jw.) oraz dodatek za pracę w niedzielę w wysokości
ok 1/34 pensji miesięcznej.
Czy jest to kwota poprawnie wyliczona? bo mnie wydaje się, że powinno być
trochę więcej (conajmniej 3/40 pensji jak nie 1/10).
Prosze o komentarz w obu sprawach?

TN