witam

Pracodawca wprowadził prace zmianowa (dwuzmianowa: I zmiana: 6-14 i II
zmiana: 14-22). Grupa pracownikow I zmiany chodzi caly tydzien 6-14. A
grupa II zmianowa ma codziennie ustalane różne godziny pracy dla
pracownikow np. pon- 13-21, wto - 14-22, sro- 10-18, czw. 10-18 , pią -
11-19. Nieoficjalnie wiem ze spowodowane jest to tym ze sa rózne godziny
konserwacji narzedzia pracy (trwajace normalnie w godz. nocnych 22 -6
ale i zahaczaja czesto o godz. 18-22.), ktorym posługuja sie pracownicy.
Pracownik dowiaduje sie o zmianie godzin pracy z jednodniowym
wyprzedzeniem. Taki system patrzac ze strony pracownika dezorganizuje
zycie pozazawodowe. Czy takie zonglowanie godzinami jest zgodne z prawem. ?
Dodam ze to narzedzie pracy (program komputerowy w sieci WAN) nie
powoduje ze pracownicy nie maja sie czym zajac, bo wiele czynnosci
wykonuje sie bez jego udziału.

dzieki

do góry

Mark II pisze:
> witam
>
> Pracodawca wprowadził prace zmianowa (dwuzmianowa: I zmiana: 6-14 i II
> zmiana: 14-22). Grupa pracownikow I zmiany chodzi caly tydzien 6-14. A
> grupa II zmianowa ma codziennie ustalane różne godziny pracy dla
> pracownikow np. pon- 13-21, wto - 14-22, sro- 10-18, czw. 10-18 , pią -
> 11-19. Nieoficjalnie wiem ze spowodowane jest to tym ze sa rózne godziny
> konserwacji narzedzia pracy (trwajace normalnie w godz. nocnych 22 -6
> ale i zahaczaja czesto o godz. 18-22.), ktorym posługuja sie pracownicy.
> Pracownik dowiaduje sie o zmianie godzin pracy z jednodniowym
> wyprzedzeniem. Taki system patrzac ze strony pracownika dezorganizuje
> zycie pozazawodowe. Czy takie zonglowanie godzinami jest zgodne z
> prawem. ?

Tak.

> Dodam ze to narzedzie pracy (program komputerowy w sieci WAN) nie
> powoduje ze pracownicy nie maja sie czym zajac, bo wiele czynnosci
> wykonuje sie bez jego udziału.


Jeśli pracodawca ma taki kaprys, to pracownicy mają siedzieć i nic
nie robić.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Mon, 14 Sep 2009 11:40:58 +0200, Liwiusz napisał(a):

>> Czy takie zonglowanie godzinami jest
>> zgodne z prawem. ?
>
> Tak.

Jedyny warunek to zachowanie przerwy minimum 11-godzinnej na odpoczynek

do góry

Liwiusz pisze:
> Mark II pisze:
>> witam
>>
>> Pracodawca wprowadził prace zmianowa (dwuzmianowa: I zmiana: 6-14 i II
>> zmiana: 14-22). Grupa pracownikow I zmiany chodzi caly tydzien 6-14.
>> A grupa II zmianowa ma codziennie ustalane różne godziny pracy dla
>> pracownikow np. pon- 13-21, wto - 14-22, sro- 10-18, czw. 10-18 , pią
>> - 11-19. Nieoficjalnie wiem ze spowodowane jest to tym ze sa rózne
>> godziny konserwacji narzedzia pracy (trwajace normalnie w godz.
>> nocnych 22 -6 ale i zahaczaja czesto o godz. 18-22.), ktorym posługuja
>> sie pracownicy. Pracownik dowiaduje sie o zmianie godzin pracy z
>> jednodniowym wyprzedzeniem. Taki system patrzac ze strony pracownika
>> dezorganizuje zycie pozazawodowe. Czy takie zonglowanie godzinami jest
>> zgodne z prawem. ?
>
> Tak.

Zrobia wszystko by upodlic robola. Chcielismy kapitalizmu to go mamy. :(
Coraz bardziej dochodze do wniosku ze kodeks pracy pisany jest tak aby
pracownik byl zakladnikiem pracodawcy. Gdzie te cuda premiera Tuska ?

do góry

Mark II pisze:


> Zrobia wszystko by upodlic robola. Chcielismy kapitalizmu to go mamy. :(
> Coraz bardziej dochodze do wniosku ze kodeks pracy pisany jest tak aby
> pracownik byl zakladnikiem pracodawcy. Gdzie te cuda premiera Tuska ?


Zmień pracę na taką, ze stałymi godzinami pracy.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Mon, 14 Sep 2009 09:52:51 +0000 (UTC), jureq napisał(a):

> Dnia Mon, 14 Sep 2009 11:40:58 +0200, Liwiusz napisał(a):
>
>>> Czy takie zonglowanie godzinami jest
>>> zgodne z prawem. ?
>>
>> Tak.
>
> Jedyny warunek to zachowanie przerwy minimum 11-godzinnej na odpoczynek

A pojęcia takie jak harmonogram czasu pracy i okres rozliczeniowy jest Wam
znany?
Harmonogram pracy (zwany też grafikiem) jest to indywidualny rozkładu czasu
pracy poszczególnych pracowników (grup pracowników) w przyjętym okresie
rozliczeniowym. W harmonogramie określa się dni i godziny pracy oraz dni
wolne od pracy dla poszczególnych pracowników. Kwestia dopuszczalności i
sposobu dokonywania zmian w harmonogramie nie została uregulowana w
przepisach prawa pracy. W doktrynie dominuje pogląd, że, co do zasady, nie
należy zmieniać przygotowanego już harmonogramu. Wyjątkowo można go
korygować z ważnych powodów, np. w przypadku choroby pracownika, śmierci,
urlopu na żądanie. Bez wątpienia jednak zmiany należy nanosić w taki
sposób, aby było możliwe poprawne odczytanie zapisów harmonogramu (np.
przez kontrolującego firmę inspektora PIP).


Z odpowiedzi Głównego Inspektora Pracy na pytania skierowane przez Zespół
ds. Ochrony Pracy Forum Związków Zawodowych:
//
Harmonogram czasu pracy *nie może* być dowolnie zmieniany w czasie trwania
*okresu rozliczeniowego*. Zmiany są dopuszczalne w wyjątkowych sytuacjach
określonych w zakładowych źródłach prawa pracy oraz w przepisach Kodeksu
pracy. Sytuacje, w których mogą być wprowadzone zmiany w harmonogramie to,
np. długotrwała nieobecność pracownika spowodowana jego chorobą. Poza tym
zmiana ustalonego harmonogramu czasu pracy następuje z mocy prawa w razie
udzielania dni wolnych od pracy w zamian za nieplanowaną pracę w niedzielę,
święto (art. 15111 Kodeksu pracy) lub w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego
tygodnia pracy (art. 1513 Kodeksu pracy). W przypadku, gdy z uwagi na
niespodziewaną nieobecność pracownika pracodawca musi wyznaczyć
pracownikowi pracę na innej zmianie lub inną godzinę rozpoczynania pracy,
to należy taką sytuację traktować jako zmianę harmonogramu czasu pracy
pracownika.
//

do góry

Herald pisze:
> Dnia Mon, 14 Sep 2009 09:52:51 +0000 (UTC), jureq napisał(a):
>
>> Dnia Mon, 14 Sep 2009 11:40:58 +0200, Liwiusz napisał(a):
>>
>>>> Czy takie zonglowanie godzinami jest
>>>> zgodne z prawem. ?
>>> Tak.
>> Jedyny warunek to zachowanie przerwy minimum 11-godzinnej na odpoczynek
>
> A pojęcia takie jak harmonogram czasu pracy i okres rozliczeniowy jest Wam
> znany?

Kodeks pracy nie zna harmonogramu. Przybliżysz jego podstawę prawną?

--
Liwiusz

do góry

Liwiusz pisze:
> Mark II pisze:
>
>
>> Zrobia wszystko by upodlic robola. Chcielismy kapitalizmu to go mamy. :(
>> Coraz bardziej dochodze do wniosku ze kodeks pracy pisany jest tak aby
>> pracownik byl zakladnikiem pracodawcy. Gdzie te cuda premiera Tuska ?
>
>
> Zmień pracę na taką, ze stałymi godzinami pracy.
>
Jasne, zmienic prace zawsze mozna nawet w dobie kryzysu. Nie zawsze jest
to takie proste jak sie ma rodzine, ktora jest wyzszą wartoscia niz
pieniadze i praca. Wyjechac za robota do innego miasta a rodzine
zostawic? Owszem wiele ludzi tak robi ale sa tez tacy, ktorzy nie moga
sobie na to pozwolic.

do góry

Mark II pisze:
> Liwiusz pisze:
>> Mark II pisze:
>>
>>
>>> Zrobia wszystko by upodlic robola. Chcielismy kapitalizmu to go mamy. :(
>>> Coraz bardziej dochodze do wniosku ze kodeks pracy pisany jest tak
>>> aby pracownik byl zakladnikiem pracodawcy. Gdzie te cuda premiera
>>> Tuska ?
>>
>>
>> Zmień pracę na taką, ze stałymi godzinami pracy.
>>
> Jasne, zmienic prace zawsze mozna nawet w dobie kryzysu. Nie zawsze jest
> to takie proste jak sie ma rodzine, ktora jest wyzszą wartoscia niz
> pieniadze i praca. Wyjechac za robota do innego miasta a rodzine
> zostawic? Owszem wiele ludzi tak robi ale sa tez tacy, ktorzy nie moga
> sobie na to pozwolic.


To nie powód, aby dyktować pracodawcy w jakich godzinach będziesz
pracował.

--
Liwiusz

do góry

Dnia Mon, 14 Sep 2009 12:26:03 +0200, Liwiusz napisał(a):


> Kodeks pracy nie zna harmonogramu. Przybliżysz jego podstawę prawną?

To pewnie ten zamordystyczny PIP sobie wymyślił harmonogramy pracy :)
art 128 §2 KP mówi co jest praca zmianowa - ciekawe czy pracownik ma to
umieszczone w umowie o pracę, albo w regulaminie pracy. Mówię o pracy
zmianowej, bo autor wątku napisał wyrażnie "pracodawca WPROWADZIŁ zmiany",
więc zatrudniając się nie godził się na prace na zmiany.
Rozkład czasu pracy i otoczka - okolice art. 150.

do góry