Karol wrote:
> A pracodawca sknera sam z siebie nie chce zaplacic?

Urzędy Skarbowe się ostatnio bardzo zaktywizowały, kontrolowali naszą
firme dość gruntownie "w poszukiawniu straconego podatku"...
Przyczepiali się min. do kosztów uzyskania przychodów i innych jeszcze
bardziej kosmicznych rzeczy. Dlatego, jeśli informacja ZUS twierdzi, że
to dwa oddzielne zwolnienia, chcą dla świętego spokoju tak przyjąć w
obawie przed następną kontrolą.

--
Greetings, [mail to mcenkier at poczta fm]
Marcin Cenkier "Let's assume that there's only one truth."

do góry

Beata wrote:
> Nie widzę tu problemów interpretacyjnych ale rzeczywiście powstał jakiś
> idiotyczny spór. Jeśli chodzi o stanowisko MPiPS to trudno powiedzieć że to
> dokument - ale zobacz w Służbie Pracowniczej (czyli miesieczniku MPiPS) nr
> 11/2002 str. 12 tekst autorstwa Pani Krystyny Tymorek z Ministerstwa.

Super, to chyba to! Tylko, kurka wodna, nigdzie nie moge tego znależć w
necie.... Może ktoś ma to pod ręką?

--
Greetings, [mail to mcenkier at poczta fm]
Marcin Cenkier "Let's assume that there's only one truth."

do góry

Użytkownik "Marcin Cenkier" <l...@m...sig> napisał w wiadomości
news:b002bq$25i$1@sunflower.man.poznan.pl...
> Karol wrote:
> > A pracodawca sknera sam z siebie nie chce zaplacic?
>
> Urzędy Skarbowe się ostatnio bardzo zaktywizowały, kontrolowali naszą
> firme dość gruntownie "w poszukiawniu straconego podatku"...
> Przyczepiali się min. do kosztów uzyskania przychodów i innych jeszcze
> bardziej kosmicznych rzeczy. Dlatego, jeśli informacja ZUS twierdzi, że
> to dwa oddzielne zwolnienia, chcą dla świętego spokoju tak przyjąć w
> obawie przed następną kontrolą.

Sknery i do tego strachliwe.
Wydawalo mi sie, ze jest to przepis, ktory daje prawo (a nie nakazuje) nie
zaplacic za pierwszy dzien.
Juz w prasie pojawily sie informacje, ze sa firmy, ktore placa za pierwszy
dzien (same z siebie, a nie z ZUSu), po to zeby pracownicy nie wydluzali
niepotrzebnie zwolnien.

Pozdrawiam,
Karol

do góry

Użytkownik Marcin Cenkier <l...@m...sig> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b002t5$2gp$...@s...man.poznan.pl...
> Beata wrote:
> > Nie widzę tu problemów interpretacyjnych ale rzeczywiście powstał jakiś
> > idiotyczny spór. Jeśli chodzi o stanowisko MPiPS to trudno powiedzieć że
to
> > dokument - ale zobacz w Służbie Pracowniczej (czyli miesieczniku MPiPS)
nr
> > 11/2002 str. 12 tekst autorstwa Pani Krystyny Tymorek z Ministerstwa.
>
> Super, to chyba to! Tylko, kurka wodna, nigdzie nie moge tego znależć w
> necie.... Może ktoś ma to pod ręką?
>

Niestety z tego co mi wiadomo w necie tego nie znajdziesz. Tylko forma
papierowa. W wolnej chwili spróbuję zeskanować. Beata

do góry

Użytkownik "Marcin Cenkier" <l...@m...sig> napisał w wiadomości
news:b002bq$25i$1@sunflower.man.poznan.pl...

> Dlatego, jeśli informacja ZUS twierdzi, że
> to dwa oddzielne zwolnienia, chcą dla świętego spokoju tak przyjąć w
> obawie przed następną kontrolą.

ZUS ma akurat "zus" do tego. Przepis nie dotyczy ubezpieczen chorobowych.
A pracodawca ma prawo zaplacic Ci wiecej.
Inna kwestia, to zla intepretacja przepisu przez Twojego pracodawce.

Pozdrawiam,
Karol

do góry

Beata wrote:
>>Super, to chyba to! Tylko, kurka wodna, nigdzie nie moge tego znależć w
>>necie.... Może ktoś ma to pod ręką?
>
> Niestety z tego co mi wiadomo w necie tego nie znajdziesz. Tylko forma
> papierowa. W wolnej chwili spróbuję zeskanować. Beata

Byłbym bardzo wdzięczny.

--
Greetings, [mail to mcenkier at poczta fm]
Marcin Cenkier "Let's assume that there's only one truth."

do góry

Ha! Pracodawca w końcu przystał na opcję (3), czyli że nie mam ani
jednego dnia bezpłatnego! Dziękuje wszystkim za wsparcie informacyjne,
jeśli Beata znajdzie czas na zeskanowanie artykułu ze "Służby
Pracowniczej" nr 11/2002 str. 12 tekst autorstwa Pani Krystyny Tymorek z
Ministerstwa, to może się on tu pojawi i będzie pomocą dla osób, którym
pracodawca będzie chciał coś uszczknąć.

Jeszcze raz dzięki :)

--
Greetings, -- mailto mcenkier at poczta fm --
Marcin Cenkier "Let's assume that there's only one truth."

do góry

Użytkownik Marcin Cenkier <l...@m...sig> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b01up0$gju$...@s...man.poznan.pl...
> Beata wrote:
> >>Super, to chyba to! Tylko, kurka wodna, nigdzie nie moge tego znależć w
> >>necie.... Może ktoś ma to pod ręką?
> >
> > Niestety z tego co mi wiadomo w necie tego nie znajdziesz. Tylko forma
> > papierowa. W wolnej chwili spróbuję zeskanować. Beata
>
> Byłbym bardzo wdzięczny.
>

Zeskanowałam większość ale daję tu tylko to co dotyczy tego problemu.

Służba Pracownicza 2002/11/str.12-13, Krystyna Tymorek MPiPS

ZMIANY W WYNAGRODZENIU ZA CZAS CHOROBY
"Pracownik zachowuje prawo (zgodnie z art. 92 k.p.) do wynagrodzenia,
finansowanego przez pracodawcę za czas niezdolności do pracy wskutek choroby
trwającej łącznie do 35 dni w roku kalendarzowym; ten wymiar będzie
obowiązywał do dnia 31 grudnia 2002 r., natomiast od dnia 1 stycznia 2003 r.
wymiar ten będzie wynosił 33 dni w roku kalendarzowym.
Poczynając od dnia 1 stycznia 2003 r. - zgodnie z art. 92 § 11
znowelizowanego kodeksu pracy -> w pierwszym dniu każdego okresu
niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej nie dłużej niż 6 dni
pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za czas choroby. Jednakże w
przypadkach, w których bezpośrednio (bez jednego dnia przerwy po okresie
zwolnienia lekarskiego trwającego nie dłużej
niz 6 dni zostanie wystawione kolejne zwolnienie lekarskie, dokumentujące,
wspólnie z pierwszym zwolnieniem, okres niezdolności do pracy trwającej
łącznie dłużej niż 6 dni - nie należy stosować zasady wyrażonej w powyższym
przepisie; należy wiec, w takim przypadku, wypłacić wynagrodzenie za
wszystkie dni choroby orzeczone w tych zwolnieniach lekarskich....."

Pozdrawiam Beata

do góry

Nie ma znaczenia kod choroby.
Czyli:
- zachorowales na grype i dostales zwolnienie np. od czwartku do wtorku (6
dni)
- we wtorek idziesz do lekarza na kontrole - i grypy ani sladu, ale masz
zatrucie pokarmowe i sraczke - 3 dni zwolnienia (sroda, czwartek, piatek)
razem jestes CIAGLE na zwolnieniu 9 dni i zaden nie jest bezplatny.

UWAGA. W ciaglosc zwolnienia wlicza sie tez dni wolne od pracy (niedziela).
Czyli:
Ide w poniedzialek do lekarza - grypa, zwolnienie od poniedzialku do piatku
(5 dni).
O sobote i niedziele sie nie martwie, bo i tak wolne.
W poniedzialek dalej zle sie czuje i ide do lekarza - dodatkowe 3 dni
zwolnienia.
Sa to jednak DWA zwolnienia bo nie ma ciaglosci (trzeba bylo isc do lekarza
ponownie w piatek!) i nieplatne sa dwa dni.

Pozdrawiam
Jarek

do góry