-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... z pracodawcą. Górna wysokość odszkodowania nie jest bowiem określona (art. 183d i art. 943 § 4 K.p.), a to oznacza, że pracownikowi mogą zostać przyznane bardzo wysokie kwoty, w zależności od "ciężaru gatunkowego" zachowań dyskryminacyjnych lub mobbingowych. Odszkodowanie nie jest przy tym jedynym świadczeniem, jakiego może dochodzić pokrzywdzony ...
-
Umowy outsourcingowe: elementy i schemat
... polityka cenowa opiera się na niskiej cenie podstawowej za standardowy pakiet usług. Wszelkie usługi dodatkowe są natomiast kalkulowane w oparciu o bardzo wysokie stawki godzinowe. Dlatego warto zapisać w umowie wszelkie możliwe usługi towarzyszące. Jeśli w firmie świadczącej usługi outsourcingowe podlegają one dodatkowej opłacie, przy ...
-
Pies na pokładzie. 10 zasad transportu zwierząt samolotem
... materiałem. Jeśli nastąpi konieczność umieszczenia tam pupila, należy zachować szczególną ostrożność i pamiętać, że może ono być narażone na ekstremalne temperatury (wysokie lub niskie), słabą wentylację i nawet nieostrożne obchodzenie się z nim. Z tego powodu dodatkowo poproś linię lotniczą, aby obserwowała, jak zwierzę jest ...
-
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
Rozpatrzmy następującą sytuację: firmie zależało na zatrudnieniu kompetentnego pracownika, który miał objąć prominentne stanowisko w kadrze zarządzającej. Gdy w końcu znalazł się odpowiedni kandydat okazało się, że uzależnia on podpisanie umowy od zawarcia w niej dodatkowej klauzuli dotyczącej wysokiego odszkodowania w przypadku zwolnienia go ...