Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Straży Pożarnej

– 2 –
3. W skład komisji może wchodzić pracownik lub strażak z innej jednostki
organizacyjnej Państwowej Straży Pożarnej.
§ 4. Kandydat do służby dostarcza następujące dokumenty:
1) podanie o przyjęcie do służby;
2) życiorys;
3) kserokopie świadectw pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, o ile
wcześniej kandydat pozostawał w stosunku pracy lub służby;
4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje
zawodowe, w tym specjalistyczne;
5) podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych
niezbędnych do realizacji procesu postępowania kwalifikacyjnego, zgodnie z przepisami
o ochronie danych osobowych;
6) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych;
7) oświadczenie o niekaralności za przestępstwo lub przestępstwo skarbowe;
8) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania
ćwiczeń fizycznych.
§ 5. 1.
Ogłoszenie o planowanym postępowaniu kwalifikacyjnym zawiera
w szczególności informacje o:
1) liczbie stanowisk, na które prowadzony jest nabór;
2) rodzaju stanowiska, którego dotyczy postępowanie kwalifikacyjne, miejscu pełnienia
służby oraz rodzaju rozkładu czasu służby;
3) wymaganiach stawianych kandydatom;
4) etapach postępowania kwalifikacyjnego wraz z ich przebiegiem, w tym systemem
punktacji gratyfikującej;
5) wymaganych dokumentach;
6) miejscu uzyskania szczegółowych informacji i wyjaśnień dotyczących postępowania
kwalifikacyjnego;
7) miejscu i terminie składania wymaganych dokumentów;
– 3 –
8) sposobie postępowania z dokumentami kandydatów, którzy nie zakwalifikowali się
do kolejnych etapów.
2. Termin składania wymaganych dokumentów nie może być krótszy niż 10 dni
kalendarzowych od dnia publikacji ogłoszenia o naborze do służby.
§ 6. 1. Ocenę złożonych dokumentów związanych z postępowaniem kwalifikacyjnym,
test sprawności fizycznej, rozmowę kwalifikacyjną oraz dodatkowe etapy postępowania, za
wyjątkiem testu psychologicznego oraz rozmowy oceniającej przeprowadza komisja.
2. Ustalenie zdolności fizycznej i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży
Pożarnej przeprowadza komisja lekarska podległa ministrowi właściwemu do spraw
wewnętrznych.
§ 7. 1. Po złożeniu przez kandydata do służby wymaganych dokumentów komisja
nadaje numer identyfikacyjny oraz prowadzi arkusz indywidualnej oceny kandydata do
służby, w którym dokumentuje wyniki osiągane w poszczególnych etapach postępowania
kwalifikacyjnego.
2. Niezbędne elementy arkusza indywidualnej oceny kandydata do służby określa
załącznik nr 1 do rozporządzenia.
§ 8. Przed rozpoczęciem testu sprawności fizycznej, rozmowy kwalifikacyjnej oraz
przed dodatkowymi etapami postępowania:
1) kandydat okazuje dokument potwierdzający jego tożsamość;
2) komisja zapoznaje kandydata do służby z celem, zakresem i sposobem
przeprowadzania danego etapu postępowania oraz sposobem jego oceniania.
§ 9. Uzyskanie negatywnej opinii psychologicznej nie powoduje odstąpienia od
prowadzenia dalszego postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do tego kandydata.
§ 10. 1. Komisja sprawdza kompletność wymaganych dokumentów oraz prawdziwość
zawartych w nich danych. Kandydata do służby, który złożył dokumenty niekompletne lub
zawierające informacje nieprawdziwe wyklucza się z dalszego postępowania
kwalifikacyjnego.
2. Maksymalna liczba punktów za udokumentowane wykształcenie oraz kwalifikacje
zawodowe i specjalistyczne wynosi 60 punktów. Szczegółowe zasady punktacji określa
załącznik nr 2.
– 4 –
§ 11. 1. Kandydat do służby przystępuje do testu sprawności fizycznej po okazaniu
zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania ćwiczeń
fizycznych, wystawionego nie wcześniej niż 14 dni przed dniem przystąpienia do tego testu.
2. W trakcie przeprowadzania testu sprawności fizycznej obecna jest osoba posiadająca
kwalifikacje do udzielania co najmniej kwalifikowanej pierwszej pomocy.
§ 12. 1. Test sprawności fizycznej polega na pokonaniu sprawnościowego toru
przeszkód. Zakres i sposób przeprowadzania sprawnościowego toru przeszkód oraz sposób
oceny jego wyników określa załącznik nr 3 do rozporządzenia.
2. Czas uzyskany przez kandydata do służby przy pokonaniu sprawnościowego toru
przeszkód podaje się z dokładnością do dwóch miejsc po przecinku.
3. Kandydat do służby ma możliwość powtórnego pokonania sprawnościowego toru
przeszkód, jeżeli w pierwszej próbie nie uzyskał zaliczenia.
4. Z testu sprawności fizycznej kandydat do służby może uzyskać do 30 punktów.
Liczba punktów możliwa do uzyskania zależy od czasu pokonania sprawnościowego toru
przeszkód. Punktację sprawnościową określa załącznik nr 4.
§ 13. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenie podlega w szczególności:
1) umiejętność przekazywania, odbierania i rozumienia informacji w mowie i piśmie
oraz jasnego i wyrazistego formułowania wypowiedzi w sposób gwarantujący ich
zrozumienie;
2) umiejętność pracy w zespole z uwzględnieniem zdolności do współpracy w realizacji
celów, skutecznego komunikowania się z innymi osobami, opanowanie i przejawianie
postawy sprzyjającej kształtowaniu dobrej atmosfery pracy;
3) motywacja do podjęcia służby w Państwowej Straży Pożarnej;
4) zdolność analitycznego myślenia, z uwzględnieniem umiejętności oceny wartości
informacji, wyciągania wniosków i stosowania odpowiednich narzędzi w celu rozwiązania
problemu;
5) umiejętność planowania i organizowania pracy z uwzględnieniem zdolności
stopniowania zadań według ich ważności.
§ 14. 1. Każdy z członków komisji, po przeprowadzeniu rozmowy kwalifikacyjnej,
odrębnie ocenia kandydata.
– 5 –
2. Maksymalna liczba punktów możliwa do przyznania przez członka komisji wynosi
50 punktów.
3. Liczbę punktów uzyskanych przez kandydata do służby z rozmowy kwalifikacyjnej
ustala się na podstawie średniej arytmetycznej liczby punktów przyznanych przez członków
komisji z dokładnością do jednego miejsca po przecinku.
4. Rozmowę kwalifikacyjną uznaje się za zaliczoną, jeśli kandydat do służby uzyska co
najmniej 26 punktów.
§ 15. 1. Test wiedzy składa się z zestawu 20 pytań, zwanych dalej „pytaniami
testowymi” i trwa 25 minut.
2. Pytania testowe obejmują problematykę związaną z funkcjonowaniem ochrony
przeciwpożarowej i Państwowej Straży Pożarnej oraz zadaniami na stanowisku, którego
dotyczy postępowanie kwalifikacyjne.
3. W przypadku prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego przez komendanta
powiatowego (miejskiego) Państwowej Straży Pożarnej lub komendanta wojewódzkiego
Państwowej Straży Pożarnej, pytania testowe opracowuje komórka właściwa do spraw
osobowych właściwej komendy wojewódzkiej Państwowej Straży Pożarnej,
z wykorzystaniem zgłoszonych przez podległe jednostki organizacyjne propozycji pytań do
tego testu.
4. W przypadku prowadzenia postępowania kwalifikacyjnego przez kierowników
pozostałych jednostek organizacyjnych Państwowej Straży Pożarnej, pytania testowe
opracowuje komórka właściwa do spraw osobowych danej jednostki.
5. Na pytanie testowe możliwe są cztery odpowiedzi, w tym jest tylko jedna odpowiedź
prawidłowa. Za prawidłową odpowiedź kandydatowi do służby przyznaje się 1 punkt.
W przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo
udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe, kandydatowi do służby nie
przyznaje się punktu.
§ 16. Test wiedzy może być przeprowadzany w formie pisemnej albo z wykorzystaniem
systemu informatycznego.
§ 17. Przewodniczący komisji lub członek komisji wyklucza z udziału w teście wiedzy
kandydata, który korzysta z pomocy innych osób lub posługuje się niedozwolonymi
urządzeniami lub materiałami albo zakłóca przebieg postępowania kwalifikacyjnego.
– 6 –
§ 18. Kandydat do służby przystępuje do kolejnego etapu postępowania
kwalifikacyjnego bez względu na liczbę punktów uzyskanych z testu wiedzy.
§ 19. 1. Test psychologiczny oraz rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza się
w stosunku do kandydata do służby, który uzyskał pozytywny wynik z testu sprawności
fizycznej.
2. Bezpośrednio przed przystąpieniem do testu psychologicznego oraz rozmowy
kwalifikacyjnej, kandydat do służby zapoznaje się z zakresem i sposobem przeprowadzenia
tego testu oraz rozmowy.
3. Przeprowadzenie testu psychologicznego oraz rozmowy kwalifikacyjnej ma na celu
ocenę predyspozycji intelektualnych i osobowościowych kandydata do służby, w tym
odporność na stres i umiejętność radzenia sobie z jego skutkami.
4. Test psychologiczny oraz rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza psycholog
przeszkolony w zakresie stosowania tego testu.
5. Po zakończeniu testów i rozmowy kwalifikacyjnej psycholog sporządza analizę
psychologiczną wyników uzyskanych z testu psychologicznego i sporządza opinię
psychologiczną, którą załącza się do arkusza indywidualnej oceny kandydata do służby.
§ 20. Sprawdzian lęku wysokości (akrofobia) uznaje się za zaliczony, jeśli kandydat
wszedł asekurowany na drabinę na wysokość 20 m ustawioną pod kątem 750.
§ 21. Sprawdzian z pływania uznaje się za zaliczony, jeśli kandydat przepłynął 50 m
dowolnym stylem w czasie nie dłuższym niż 60 sekund.
§ 22. Po zakończeniu oceny złożonych dokumentów związanych z postępowaniem
kwalifikacyjnym, testu sprawności fizycznej, rozmowy kwalifikacyjnej oraz dodatkowych
etapów postępowania kwalifikacyjnego, w przypadku ich zarządzenia, komisja przedkłada
przełożonemu właściwemu w sprawie postępowania protokół wraz z listą kandydatów, którzy
zaliczyli wszystkie dotychczasowe etapy postępowania, i arkuszami indywidualnych ocen
kandydatów do służby. Wzór protokołu określa załącznik nr 5.
§ 23. 1. Na badania psychologiczne i fizyczne w celu ustalenia zdolności fizycznej
i psychicznej do pełnienia służby w Państwowej Straży Pożarnej kieruje się kandydatów,
którzy uzyskali najwyższą liczbą zdobytych punktów, zgodnie z liczbą stanowisk, na które
prowadzony jest nabór.
2. W przypadku, gdy komisja lekarska działająca przy ministrze właściwym do spraw
wewnętrznych orzeknie, iż kandydat jest niezdolny do służby w Państwowej Straży Pożarnej,