Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy

Przeczytaj także: Ochrona szczególna pracownicy w ciąży

Jeżeli natomiast pracodawca zatrudnia 20 lub więcej pracowników, możliwe jest zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku ciężarnej pracownicy likwidowanego działu, która nie przebywa aktualnie na zwolnieniu lekarskim, można zaproponować inną odpowiednią dla niej pracę. W sytuacji, gdy pracownica nie chce się zgodzić na zmianę stanowiska pracy, można wręczyć jej wypowiedzenie zmieniające. Jeżeli jednak nowe stanowisko spowoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownica powinna otrzymać dodatek wyrównawczy, aby w okresie ochronnym nie straciła na wynagrodzeniu.

Jeżeli natomiast po urlopie macierzyńskim złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego na okres dłuższy niż 3 miesiące, można wypowiedzieć jej umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, czyli np. z powodu likwidacji stanowiska pracy (uchwała SN z 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05). W takim przypadku trzeba wypłacić zwalnianej pracownicy odprawę uzależnioną od stażu pracy w danym zakładzie pracy.

Ważne!
Pracownica zaakceptowała nowe stanowisko - nie można jej zwolnić

Jeżeli pracodawca zaproponował pracownicy inną pracę, a ona ją przyjęła, to nie można już jej zwolnić z powodu likwidacji zajmowanego przez nią poprzednio stanowiska pracy.

Podstawa prawna:

• art. 45 § 1, art. 177 § 1 i § 4, art. 179 § 4, art. 186¹ § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 5 ust. 3, ust. 5 pkt 1 i ust. 6, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.