Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

Przeczytaj także: Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców

PRZYKŁAD

Pracownik zachorował po raz pierwszy w 2007 r. 18 grudnia i otrzymał zwolnienie lekarskie do 11.1.2008 r. Miał on prawo do wynagrodzenia ze środków zakładu pracy na podstawie art. 92 KP od 18.12.2007 r. do 31.12.2007 r., czyli przez 14 dni. Od 1.1.2008 r. do 11.1.2008 r. pracownikowi nadal przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby, ale liczone już z limitu 2008 r. Mimo że pracownik nie wykorzystał limitu 33 dni za 2007 r., to od 1.1.2008 r. liczy się nowy 33-dniowy limit, należny w 2008 r.

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy za cały okres tej nieprzerwanej niezdolności do pracy.

Jeżeli jednak w chorobie i niezdolności do pracy nastąpiłaby choćby jednodniowa przerwa, wówczas pracownik, w okresie kolejnej niezdolności do pracy nabywa prawo do wynagrodzenia za czas choroby ze środków pracodawcy. Wynagrodzenie to przysługuje przez okres do 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym.

PRZYKŁAD

Pracownik kilkakrotnie chorował w 2007 r. – łącznie przez 40 dni. Od 21 grudnia po raz kolejny był na zwolnieniu lekarskim do 18.1.2008 r. Za cały okres zwolnienia pracownikowi przysługiwał zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Po przerwie pracownik chorował od 18 do 22.2.2008 r. Jeżeli pracownik dostarczyłby dalsze zwolnienie od 19 stycznia, to nadal powinien być mu wypłacany zasiłek chorobowy. Ponieważ jednak dalsze zwolnienie było wystawione później, od 18 lutego, pracodawca za to kolejne zwolnienie powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe z własnych środków.

Zasiłek chorobowy za dni wolne

Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy chorobowej zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy orzeczony w zwolnieniu lekarskim, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Artykuł 11 ust. 5 tej ustawy określa, że ilekroć przy ustalaniu prawa do zasiłku chorobowego okres jest oznaczony w miesiącu, za miesiąc uważa się 30 dni.

Zasady obliczania wynagrodzenia z pracę w przypadku gdy pracownik w danym miesiącu chorował regulowane są przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy.

Zgodnie z § 11 tego rozporządzenia – w celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 KP albo zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

PRZYKŁAD

Pracownik zarabia 3600 zł miesięcznie. W sierpniu 2008 r. chorował przez 25 dni, za które otrzymał zasiłek chorobowy:
3600 zł : 30 dni = 120 zł,
120 zł x 25 dni =3000 zł,
3600 zł – 3000 zł = 600 zł (wynagrodzenie pracownika za sierpień 2008 r.).