Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

Przeczytaj także: Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców

Zgubienie druku ZUS-ZLA

W razie zgubienia zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy wystawionego na druku ZUS-ZLA, wynagrodzenie zasiłek chorobowy wypłaca się na podstawie wypisu z kopii zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy, wystawionego na wniosek pracownika przez lekarza, który wydał zgubione zaświadczenie.

Wypis ten może mieć postać czytelnej kserokopii podpisanej przez lekarza i zaopatrzonej w jego pieczęć.

Pracownik zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy może otrzymać zasiłek chorobowy (wynagrodzenie za czas choroby) z tytułu obu zatrudnień na podstawie jednego druku zwolnienia lekarskiego (druk ZUS-ZLA).

Zwolnienie to bowiem jest wprawdzie wystawiane przez lekarza dla każdego płatnika oddzielnie (na osobnych drukach ZUS-ZLA), ale ponieważ w tym przypadku jest jeden płatnik – wystarczy jeden druk zwolnienia lekarskiego.

Natomiast prawo do zasiłków oraz ich wysokość powinno być rozpatrywane odrębnie z tytułu każdego z tych zatrudnień.

Zgodnie z art. 36 ust. 4 ustawy chorobowej – podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownikowi stanowi wynagrodzenie uzyskane u płatnika składek w okresie nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, w trakcie którego powstała niezdolność do pracy.

Jeżeli pracownik zatrudniony jest na podstawie dwóch (lub więcej) umów o pracę u tego samego pracodawcy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (wynagrodzenia za czas choroby) ustala się odrębnie dla każdego z tych zatrudnień i ustala się odrębnie świadczenia chorobowe.

PRZYKŁAD

Pracownik jest zatrudniony w hurtowni od 5 lat w pełnym wymiarze czasu pracy. Jego zarobek od ponad roku wynosi 2400 zł miesięcznie.

1.6.2008 r. zawarł ze swoim pracodawcą dodatkową umowę o pracę na ¼ etatu, z zarobkiem 600 zł miesięcznie.

W sierpniu 2008 r. pracownik zachorował i uzyskał 5 dni zwolnienia lekarskiego.

Pracodawca powinien ustalić:

• zasiłek chorobowy z tytułu pracy w pełnym wymiarze godzin, obliczając podstawę jego wymiaru na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność od pracy, czyli z miesięcy sierpień 2007 r.–lipiec 2008 r. Ponieważ średnie miesięczne wynagrodzenie z tego okresu wyniosło 2400 zł, stanowi ono, po pomniejszeniu: o 15,71% z wynagrodzenia wypłaconego od sierpnia do grudnia 2007 r. oraz o 13,71% wynagrodzenia wypłaconego od stycznia do lipca 2008 r. podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego obliczonego z tytułu zatrudnienia na pełnym etacie;
• zasiłku chorobowego z tytułu pracy na ¼ etatu, obliczając podstawę jego wymiaru na podstawie wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za czerwiec i lipiec 2008 r., czyli od kwoty 600 zł, pomniejszonej o 13,71%.

Pracownik zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy, a jednocześnie zatrudniony również u innego pracodawcy może otrzymać zasiłek chorobowy z tytułu obu zatrudnień u tego samego pracodawcy na podstawie jednego druku zwolnienia lekarskiego (druk ZUS-ZLA).