Witam
Pytania:

1. Na wypowiedzeniu umowy o prace jako powod wypowiedzenia umowy
przedstawione sa zarzuty, ktorych fakt pracodawca stwierdzil w okresie
wiekszym niz jeden miesiac przed dostarczeniem wypowiedzenia. Czy moze sie
powolywac na takie zarzuty, jaki jest termin przedawnienia takowych ?

Zarzuty sa wedlug mnie nieprawdziwe, od tego zeby to udowdnic bedzie sad
pracy, ale moze moge ich po prostu wysmiac z ich zarzutami ?

2. Jak wyglada sprawa udokumentowania upomnien czy nagan, nigdy nie
otrzymalem upomnienia ani nagany na pismie (czyste akta). Pracodawca
twierdzi ze upominal mnie ustnie, ja ze i owszem, byly jakies upomnienia,
ale nigdy nie wskazywaly ze jest na tyle niezadowolony z mojej pracy aby
mnie zwolnic.
Czy w sadzie pracodawca moze twierdzic ze rozmawialismy o tym, czy tez takie
ustne upomnienie to raczej taki mit, ktory trudno udowdnic ?

3. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe bez powodu (z zachowaniem okresu
wypowiedzenia), i jesli tak, to czy pracownikami nalezy sie z tego tytulu
jakies odszkodowanie czy odprawa ?

Bo domyslam sie, ze _jesli_ wygram, to i tak mnie zwolnia, pytanie kiedy i
co z tego bede mial.

4. Czy jesli mam zachowane e-maile, w ktorych wskazywalem na cos, to moge
one byc jakis dowodem w sadzie ?

Wiem, ze pytanie powtarzane w sumie, ale nie doczekalem sie niestety
jednoznacznej jak dla mnie odpowiedzi na nie. Prosze o pilna pomoc

pozdrawiam

Dardas