eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawo › zus, karta nauczyciela, instruktor nauki zawodu, szczególny charakter pracy, zaświadczenie
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 1

  • 1. Data: 2006-10-06 07:49:25
    Temat: zus, karta nauczyciela, instruktor nauki zawodu, szczególny charakter pracy, zaświadczenie
    Od: Mariusz Zieliński <e...@l...pl>

    Postaram się napisać jak najkrócej.

    Karta nauczyciela

    Art 1 punkt 2. Ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą:
    [...]
    4) pracownicy zatrudnieni u pracodawców niewymienionych w ust. 1 i 1a oraz
    ust. 2 pkt 1-3, pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz
    kierowników praktycznej nauki zawodu, posiadający kwalifikacje określone
    dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz wykonujący pracę dydaktyczną
    i wychowawczą w wymiarze przewidzianym dla tych nauczycieli

    Art. 88. 1. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20
    lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół,
    placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla
    nieletnich - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat
    wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym,
    mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na
    emeryturę.

    Problem polega na tym, że na staż pracy składa się kilka lat pracy jako
    instruktor nauki jazdy przygotowujący do zawodu kierowcy głównie żołnierzy
    zsz . Praca była wykonywana w nieistniejącej już państwowej firmie "PZMot".
    Istnieje zaświadczenie o wykonywanej pracy jednak nie ma w nim informacji o
    tym, że był to szczególny charakter pracy. ZUS z tego powodu odrzuca
    wniosek emerytalny.

    Czy rozwiązaniem problemu jest złożenie oświadczenia, że praca miała taki
    charakter i były podstawy do takiej kwalifikacji wykonywanej pracy czy
    jedyną drogą jest dochodzenie takiej sprawy przed sądem. Dodam, że kiedyś
    tego typu sprawa miała miejsce w przypadku pracownika LOK i została
    zasądzona na jego korzyść. Myślę jednak, że należy wyczerpać wszelkie inne
    środki zanim sprawa trafi do sądu. Może ktoś będzie miał jakąś sugestię ?

    --
    mariuszZIELIŃSKI

strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1