Witam,
bardzo prosze o porade w nastepujacej kwestii. Firma (18 osobowa) zawiesza
dzialalnosc, w pierwszej kolejnosci wrecza wypowiedenia pracownikom
fizycznym (wszyscy maja po 3 mies. wypowiedzenia - w tym czasie wykorzystuja
urlopy i generalnie siedza w domu bez swiadczenia pracy - oczywiscie maja za
to placone); w firmie pozostaja pracownicy umyslowi (potrzebni sa do
"zamkniecia" spraw urzedowych); i trzy pracownice fizyczne - 1 na urlopie
macierzynskim, 1 na urlopie wychowawczym, oraz 1 na chorobowym. I tu pojawia
sie moje pytanie - kiedy mozna wreczyc tym osobom wypowiedzenie (przeciez sa
"nieobecne usprawiedliwione") ?
Bardzo prosze o pomoc.
Z gory dziekuje.
Magda

do góry

użytkownik MagdaK. napisał(a) w wiadomości
news:ckc383$dkv$1@nemesis.news.tpi.pl:
> Witam,
> bardzo prosze o porade w nastepujacej kwestii. Firma (18 osobowa) zawiesza
> dzialalnosc, w pierwszej kolejnosci wrecza wypowiedenia pracownikom
> fizycznym (wszyscy maja po 3 mies. wypowiedzenia - w tym czasie wykorzystuja
> urlopy i generalnie siedza w domu bez swiadczenia pracy - oczywiscie maja za
> to placone); w firmie pozostaja pracownicy umyslowi (potrzebni sa do
> "zamkniecia" spraw urzedowych); i trzy pracownice fizyczne - 1 na urlopie
> macierzynskim, 1 na urlopie wychowawczym, oraz 1 na chorobowym. I tu pojawia
> sie moje pytanie - kiedy mozna wreczyc tym osobom wypowiedzenie (przeciez sa
> "nieobecne usprawiedliwione") ?
> Bardzo prosze o pomoc.
> Z gory dziekuje.

Art 41 (1) kp - choć to zawiesza działalność może być dyskusyjne. Po prostu w
wypowiedzeniach trzeba napisać nie o zawieszeniu działalności, lecz o likwidacji
pracodawcy.

--
JOHNSON :)

do góry