Witam,
Chcaiłem się ubiegać o etat. Jednak w wyamaganiach pojawił się zapis:
"10. aktualne zaświadczenie lekarskie (od lekarza medycyny pracy) o
braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku, na
które przeprowadza się nabór,"
Musiałbym ponieść koszt żeby zrobić badania u lekarza medycyny pracy.
Czy jest to zgodne z prawem? O ile sie orientuję badania okresowe
pokrywa pracodawca. Proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam

do góry

W dniu 2007-07-09 21:00 Przemysław C. pięknie wystukał/a:

> Czy jest to zgodne z prawem? O ile sie orientuję badania okresowe
> pokrywa pracodawca. Proszę o odpowiedź.

Pracodawca skieruje Cię do swojej prywatnej przychodni i za badania zapłaci.

--
animka

do góry

On 9 Lip, 21:00, "Przemysław C." <pc83@wytnij_to_prosze.wp.pl> wrote:
> Witam,
> Chcaiłem się ubiegać o etat. Jednak w wyamaganiach pojawił się zapis:
> "10. aktualne zaświadczenie lekarskie (od lekarza medycyny pracy) o
> braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku, na
> które przeprowadza się nabór,"
> Musiałbym ponieść koszt żeby zrobić badania u lekarza medycyny pracy.
> Czy jest to zgodne z prawem? O ile sie orientuję badania okresowe
> pokrywa pracodawca. Proszę o odpowiedź.
> Pozdrawiam

Wstepne tez pokrywa pracodawca ale przy rekrutacji moga postawic
warunki jakie chca
Prawdopodobnie po podpisaniu umowy zwroca Ci za nie pieniadze.


pozdrawiam.

do góry

> Wstepne tez pokrywa pracodawca ale przy rekrutacji moga postawic
> warunki jakie chca
> Prawdopodobnie po podpisaniu umowy zwroca Ci za nie pieniadze.
dzieki za odpowiedz
ok ale jak nie dostane sie na stanowisko to nie zwroca kosztow? a moze
bede mogl sie tego domagac?
jest to stanowisko do urzedu miasta. mialem robione badania jak na
studia papiery skladalem ze moge akurat taki zawod wykonywac a etat jest
zgodny z kierunkiem ukonczonych studiow wiec nie widze sensu zeby takie
zaswiadczenia byly wymagane. podobno jest to zwiazane z przepisami
unijnymi? przynajmnije tak uslyszalem :-) teraz to wszedzie si slyszy ze
cos jest wymagane bo przepisy unijne
pierwszy raz sie spotykam ze takie paiery sa potrzebne na etapie rekrutacji.

do góry

W wiadomości news:f6vj0o$f9e$1@nemesis.news.tpi.pl "Przemysław C."
<pc83@wytnij_to_prosze.wp.pl> pisze:

> ok ale jak nie dostane sie na stanowisko to nie zwroca kosztow? a moze
> bede mogl sie tego domagac?
Bedziesz mógł się domagać, ale nikt się tym nie przejmie.
Nie jest także pewne, czy jak zostaniesz przyjęty do pracy, to przedstawione
zaświadczenie bedzie pełniło rolę badania wstępnego. Jeśli tak, to masz
prawo do zwrotu kosztów związanych z jego uzyskaniem. Jeśli nie - zostaniesz
skierowany na badania na koszt pracodawcy.

Nie widzę przeszkód prawnych dla stawiania przez podmiot poszukujący
pracowników warunku przedstawienia takiego zaświadczenia. Zabezpieczają się
w ten sposób przed przyjęciem do pracy osoby, która potem nie przejdzie
badań wstępnych.

--
Jotte

do góry

W odpowiedzi na pismo z wtorek, 10 lipca 2007 12:27
(autor Jotte
publikowane na pl.soc.prawo,
wasz znak: <f6vmus$chi$1@news.dialog.net.pl>):

> Nie widzę przeszkód prawnych dla stawiania przez podmiot poszukujący
> pracowników warunku przedstawienia takiego zaświadczenia. Zabezpieczają
> się w ten sposób przed przyjęciem do pracy osoby, która potem nie
> przejdzie badań wstępnych.

No.... Bo do pracy jako urzędnik to trzeba mieć końskie zdrowie... 8 godzin
nic nie robienia nad herbatą... Kto to wytrzyma... Nawet stróż ma lepiej.

--
Wrak Tristana
* Forum WO: http://forum.alrauna.org/
* Forum Linuksowe: http://forum.linux.org.pl/

Jeśli chcesz się dowiedzieć jak nieskutecznie a złośliwie spamować,
napisz tu: i...@k...com.pl, h...@k...com.pl,
p...@f...hu, i...@h...pl, n...@h...pl.

do góry

Animka napisał(a):
> W dniu 2007-07-09 21:00 Przemysław C. pięknie wystukał/a:
>
>> Czy jest to zgodne z prawem? O ile sie orientuję badania okresowe
>> pokrywa pracodawca. Proszę o odpowiedź.
>
> Pracodawca skieruje Cię do swojej prywatnej przychodni i za badania
> zapłaci.
>
widze tutaj niezrozumienie posta. mi chodzi o wymaganie zaswiadczenia
lekaraskiego uz na etapie rekrutacji a nie kto pokrywa koszty okresowych
badan lekarskich.
dzieki wszytskim za odpowiedzi
pozdrawiam

do góry

Dnia Wed, 11 Jul 2007 18:57:32 +0200, Przemysław C. napisał(a):

> widze tutaj niezrozumienie posta. mi chodzi o wymaganie zaswiadczenia
> lekaraskiego uz na etapie rekrutacji a nie kto pokrywa koszty okresowych
> badan lekarskich.

Więc może ja spróbuję. Kodeks pracy w art. bodajże 22.1 wymienia
enumeratywnie wszystkie dokumenty wymagane do przyjęcia do pracy. Nie ma
tam zaświadczenia lekarskiego. Inne dokumenty mogą być wymagane tylko gdy
przewidują to konkretne przepisy prawa. Żądanie pracodawcy wykonania badań
przed przyjęciem do pracy jest całkowicie bezprawne. Powinienżeś to
zgłosić do Inspekcji Pracy, oni ich "naprostują". Jeśli Inspekcja zachowa
twoje dane w tajemnicy (ma taki obowiązek), to nawet nie stracisz
możliwości zatrudnienia się tam.

do góry

jureq napisał(a):
> Więc może ja spróbuję. Kodeks pracy w art. bodajże 22.1 wymienia
> enumeratywnie wszystkie dokumenty wymagane do przyjęcia do pracy. Nie ma
> tam zaświadczenia lekarskiego. Inne dokumenty mogą być wymagane tylko gdy
> przewidują to konkretne przepisy prawa. Żądanie pracodawcy wykonania badań
> przed przyjęciem do pracy jest całkowicie bezprawne. Powinienżeś to
> zgłosić do Inspekcji Pracy, oni ich "naprostują". Jeśli Inspekcja zachowa
> twoje dane w tajemnicy (ma taki obowiązek), to nawet nie stracisz
> możliwości zatrudnienia się tam.
dzieki za konkretna odpowiedz :-)
zaraz poczytam kodeks pracy i dokladnie odszuakm ten punkt
pozdrawiam

do góry

Dnia Thu, 12 Jul 2007 07:50:14 +0000 (UTC), jureq napisał(a):

> Dnia Wed, 11 Jul 2007 18:57:32 +0200, Przemysław C. napisał(a):
>
>> widze tutaj niezrozumienie posta. mi chodzi o wymaganie zaswiadczenia
>> lekaraskiego uz na etapie rekrutacji a nie kto pokrywa koszty okresowych
>> badan lekarskich.
>
> Więc może ja spróbuję. Kodeks pracy w art. bodajże 22.1 wymienia
> enumeratywnie wszystkie dokumenty wymagane do przyjęcia do pracy. Nie ma
> tam zaświadczenia lekarskiego. Inne dokumenty mogą być wymagane tylko gdy
> przewidują to konkretne przepisy prawa. Żądanie pracodawcy wykonania badań
> przed przyjęciem do pracy jest całkowicie bezprawne. Powinienżeś to
> zgłosić do Inspekcji Pracy, oni ich "naprostują". Jeśli Inspekcja zachowa
> twoje dane w tajemnicy (ma taki obowiązek), to nawet nie stracisz
> możliwości zatrudnienia się tam.

Wcale nie jestem tego pewien... Sam powołujesz się na KP, a przecież on
obowiązuje dopiero w momencie przystąpienia do pracy. Wydaje mi się, że w
procesie rekrutacji może wymagać czego tylko chce (o ile to nie narusza
jakiś przepisów np. o dyskryminacji).

Przed chwilą dzwoniłem do PIP i potwierdzili moje zdanie.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry