Witam,
Czy istnieje podstawa prawna dzieki której pracodawca może wymagać od swoich
pracowników powiadamiania o rozpoczęciu wszelkich form działalności
zarobkowej i jej charakterze poza miejscem i czasem pracy? Mimo iż mówi się
tutaj głownie o działalnosci o charakterze konkurencyjnym (co do niej nie ma
wątpliwości, że nie wolno), w praktyce Pracodawca uzyskuje w ten sposób
narzędzie do ewentualnego sprzeciwu wobec jakiejkolwiek inicjatywy
pracownika. Czy dajmy informatyk w firmie spożywczej moze pisać programy lub
naprawiac komputery w serwisie komputerowym? Czy pracodawca moze się na to
nie zgodzić?
Jakieś orzecznictwo na ten temat?
_____
Z góry dziękuje za informacje na ten temat
Pozdrawiam
Mikis

do góry

> Czy istnieje podstawa prawna dzieki której pracodawca może wymagać od swoich
> pracowników powiadamiania o rozpoczęciu wszelkich form działalności
> zarobkowej i jej charakterze poza miejscem i czasem pracy? Mimo iż mówi się
> tutaj głownie o działalnosci o charakterze konkurencyjnym (co do niej nie ma

Ustawa o zakazie konkurencji, czy jakos tak sie to nazywa ...

--
Krzysiek, Krakow, http://www.krzysiekpp.prv.pl/

do góry

Użytkownik KrzysiekPP napisał:
>>Czy istnieje podstawa prawna dzieki której pracodawca może wymagać od swoich
>>pracowników powiadamiania o rozpoczęciu wszelkich form działalności
>>zarobkowej i jej charakterze poza miejscem i czasem pracy? Mimo iż mówi się
>>tutaj głownie o działalnosci o charakterze konkurencyjnym (co do niej nie ma
>
>
> Ustawa o zakazie konkurencji, czy jakos tak sie to nazywa ...
>
to jeszcze dodam zapytanie w tym wątku - czy zakaz jest niejako
"wymuszony" ustawą czy musi być zawarty w umowie o pracę? Bo jeżeli ja
nie mam takich zapisków w umowie to ... wg mnie mogę sobie robić z moim
wolnym czasem co chcę. Jeżeli się mylę to proszę o jakieś sprostowanie.
Pozdr.

do góry

Użytkownik "LM" <l...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:cl34kn$bv6$1@nemesis.news.tpi.pl...
(...)> > Ustawa o zakazie konkurencji, czy jakos tak sie to nazywa ...
> >
> to jeszcze dodam zapytanie w tym wątku - czy zakaz jest niejako
> "wymuszony" ustawą czy musi być zawarty w umowie o pracę? (...)
___________
tak, aczkolwiek podejmowanie pracy dla konkurencji jest ewidentnym
działaniem na szkodę pracodawcy i jako takie samo w sobie jest powodem do
zerwania współpracy. Zakaz dotyczy podejmowania działań konkurencyjnych w
czasie trwania stosunku pracy i nie wymaga odrębnych umów. Może to
pzreciągnąć się również pewien okres po ustaniu stosunku pracy - ale wtedy
na podstawie odrębnych ustaleń, typu wypłata wynagrodzenia z tego tytułu
przez jakis czas po ustaniu stosunku pracy.
Pzdr
Mikis

do góry