Witam !

otrzymałem w pracy "wypowiedzenie warunków o pracę"
dotyczące zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia
(z kierowniczego na szeregowe, płaca 100% dół)
jako powód podaje się: "nienależyte wykonywanie
powierzonych obowiązków, powodujących straty przedsiębiorstwa".

Podany powod jest tylko prestekstem, gdyz najchetniej by mnie zwolniono
zupełnie. Cała sytuacja ma miejsce po zmianie właściciela i zarządu spółki w
ktorej pracuje - tu sytuacja jst dosyc skomplikowana gdyz w tej firmie
pracuje od 1997 roku, do pazdziernika roku ubiegłego byl to oddział
frmy niemieckiej, w pazdzirniku 2004 firma zmienila nazwe, udziałowcy a
wszyscy pracownicy otrzymali nowe umowy o prace w nowej firmie na
takichsamych warunkach lub nawet lepszych.

Jakie odowławcze kroki podjąc w sprawie tej decyzji ?
Wiemo odwołaniu do Sądu Pracy. Nigy wcześniej nie byłem
w pracy karany naganami etc.

Jak najlepiej pokierować sprawą by rozsrzygnąć ją na swoją
korzyść ?

pozdrawiam Andrzej

do góry

W odpowiedzi na wypowiedź <news:dcg1pl$hu6$1@atlantis.news.tpi.pl>
autorstwa niejakiego Andrzej wyjaśniam co następuje:

> otrzymałem w pracy "wypowiedzenie warunków o pracę"
> dotyczące zajmowanego stanowiska i wynagrodzenia
> (z kierowniczego na szeregowe, płaca 100% dół)

Czyli? Zero złotych?

> jako powód podaje się: "nienależyte wykonywanie
> powierzonych obowiązków, powodujących straty przedsiębiorstwa".

Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i obiektywna. Tu sobie musisz
ocenić sam jak było.
Natomiast treść uzasadnienia - jak znam nasze sądy pracy - może wydawać
się zbyt lakoniczna.

> w pazdzirniku 2004 firma zmienila nazwe, udziałowcy a
> wszyscy pracownicy otrzymali nowe umowy o prace w nowej firmie na
> takichsamych warunkach lub nawet lepszych.

Jaki to ma związek ze sprawą? Nawet jeśli doszło do obejścia art. 23(1)
kp?

--
Olgierd
||| gsm: 502DEFUNK ||| listel: olgierd(nana)post(kropa)pl ||| JID:
o...@j...org ||| gg: 3657597 |||

do góry

>> (z kierowniczego na szeregowe, płaca 100% dół)
>
> Czyli? Zero złotych?

zle napisane - polowe tego co mam obecnie.

>> jako powód podaje się: "nienależyte wykonywanie
>> powierzonych obowiązków, powodujących straty przedsiębiorstwa".
>
> Przyczyna musi być konkretna, rzeczywista i obiektywna. Tu sobie musisz
> ocenić sam jak było.
> Natomiast treść uzasadnienia - jak znam nasze sądy pracy - może wydawać
> się zbyt lakoniczna.

na moją prośbe o wykazanie rzekomych strat na piśmie
otrzymałem właśnie "wypowiedzenie warunków umowy o prace"

pozdawiam Andrzej

do góry

Proponuję zapoznanie się z:


http://www.egospodarka.pl/1184,Wypowiedzenie-warunko
w-pracy-lub-placy,1,34,3.html

do góry