Witam szanownych kolegów i koleżanki.
Mam pytanie czy wypadek (złamanie nogi) w trakcie delegacji to wypadek w
pracy? wypadek przy pracy?
czy w takim przypadku należy sie 100% świadczeń?

a jeśli jest to wypadek przy pracy i leczenie oraz rehabilitacja będzie
trwać ponad 6miesięcy to czy pracodawca może pracownika zwolnić? gdzieś
obiło mi się o uszy że jeśli zwolnienie trwa ponad pół roku pracodawca może
zwolnic pracownika.

Bardzo dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
Mario

do góry

Użytkownik "Mario" <n...@b...pl> napisał w wiadomości
news:cqdr17$8mf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam szanownych kolegów i koleżanki.
> Mam pytanie czy wypadek (złamanie nogi) w trakcie delegacji to wypadek w
> pracy? wypadek przy pracy?
> czy w takim przypadku należy sie 100% świadczeń?
>
> a jeśli jest to wypadek przy pracy i leczenie oraz rehabilitacja będzie
> trwać ponad 6miesięcy to czy pracodawca może pracownika zwolnić? gdzieś
> obiło mi się o uszy że jeśli zwolnienie trwa ponad pół roku pracodawca
> może zwolnic pracownika.

Dokladnie prawie taki sam przypadek.
1. Delegacja, wypadek z winy polskiego niby zawodowego kierowcy firmy, który
zawracał na autostradzie w Niemczech pod prąd. Niemiecka policja udowodniła
winę kierowcy Mieczysławowi S., który został ukarany mandatem 1000 Euro.

2. złamana ręka pasażerki, pasażer samochodu, który uderzył w zawracający
polski samochód w śpiączce. Operacja w Niemczech po wypadku zakończona
częściowym sukcesem. Ręka do dzisiaj nie jest sprawna. Gwóźdź (Targon Nagel)
wsunięty zbyt głęboko w kość ramienia uniemożliwia pełne podnoszenie ręki.
Usunięcie gwoździa z wewnątrz kości jest według niemieckich specjalistów
prawie niemożliwe. Polscy specjaliści w Ochojcu m.in. szkoleni w USA nie
mają specjalistycznego sprzętu, ale są gotowi podjąć się tej operacji
usunięcia oprócz śrub mocujących także całego gwoździa.

3. Zwolnienie z pracy (firma ENERGO INWEST Katowice, ul. Chorzowska) w
okresie L4. Ignorowanie pracownika przez pracodawcę przy każdej wizycie w
firmie. Niedotrzymanie przez firme obietnicy zwrotu kosztów połączeń
telefonicznych z rodziną w okresie leczenia w Niemczech.

4. Sąd pracy przywraca pracownika do pracy do końca świadczenia
rehabilitacyjnego - marzec 2005 (konkretnie moją żonę) w obliczu wycofania
powództwa przez firmę i przywrócenia do pracy nie zasądza firmie kosztów
wynajęcia przez poszkodowaną adwokata, po czym...

5. Firma przysyła przed Świętami Bożego Narodzenia 21 grudnia kolejne,
trzecie wypowiedzenie umowy o pracę wbrew wyrokowi sądu, zarzucjąc żonie -
ofierze wypadku ignorancję polegającą na niedostarczaniu w terminie druków
L4 (nieprawda) i niedostarczeniu w terminie zaświadczenia z ZUS o przyznaniu
świadczenia rehabilitacyjnego (nieprawda).

Kompletny brak zainteresowania ze strony firmy losem ofiary wypadku. Brak
jakiejkolwiek pomocy ze strony firmy w obliczu utraty możliwości zarabiania
pieniędzy. Zasiłek rehabilitacyjny z ZUS trudno nazwać zarobkiem. Pieniądze
wiadomo bardzo małe, ponieważ członkom SLD musi zostać sporo na łatanie
dziury budżetowej po rozkradaniu majątku narodowego i próbie sprzedania
Rosjanom przez niektórych z nich polskiej energetyki i przemysłu paliwowego,
aby jeszcze bardziej nas zniewolić i uzależnić od dostaw drogiej ropy i
energii z Rosji. W USA za benzynę płaci się o połowę mniej, a zarobki są
średnio 7 razy wyższe.

Sprawiedliwość i prawo w Polsce to chyba tylko kilku ludzi takich jak
mecenas Roman Giertych traktuje w tym kraju poważnie.

Dr. Grzegorz Kruk, Ph.D.

do góry

Użytkownik "Mario" <n...@b...pl> napisał w wiadomości
news:cqdr17$8mf$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam szanownych kolegów i koleżanki.
> Mam pytanie czy wypadek (złamanie nogi) w trakcie delegacji to wypadek w
> pracy? wypadek przy pracy?

Wypadek uznawany za równorzędny z wypadkiem w pracy. Pracownik nie może
odmówić wyjazdu na delegację. Musi jechać, jeżeli firma go wysyła. Odmowa
może być ukarana zwolnieniem dyscyplinarmym za niewykonanie poleceń
przełożonych, dlatego wypadek jest traktowany za równorzędny z wypadkiem
przy pracy.

> czy w takim przypadku należy sie 100% świadczeń?

Tak

do góry

> Wypadek uznawany za równorzędny z wypadkiem w pracy. przy pracy.
>
>> czy w takim przypadku należy sie 100% świadczeń?
>
> Tak
>
wielkie dzieki a czy mozna zwolnic pracownika po wypadku przy pracy? jesli
zwolnienie trwa ponad 6 miesiecy?

do góry

Użytkownik "Mario" <n...@b...pl> napisał w wiadomości
news:cqera3$30r$1@nemesis.news.tpi.pl...
>> Wypadek uznawany za równorzędny z wypadkiem w pracy. przy pracy.
>>
>>> czy w takim przypadku należy sie 100% świadczeń?
>>
>> Tak
>>
> wielkie dzieki a czy mozna zwolnic pracownika po wypadku przy pracy? jesli
> zwolnienie trwa ponad 6 miesiecy?

Według hitlerowskiego prawa można było nawet dobić Polaka, jeżeli już nie
mógł pracować dla III Rzeszy. Według polskiego prawa tak nie powinno być.
Zakład pracy powinien otoczyć takiego pracownika opieką do zakończenia
leczenia i rehabilitacji, a jeżeli pracodawca uchyla się a nawet zwalnia
pracownika w czasie leczenia, to prawo powinno nakazać pracodawcy pomóc
poszkodowanemu - podczas pracy dla nich - pracownikowi i zakazać zwalniania.

Jeżeli oficjalne paragrafy mówią inaczej, to czas je zmienić. Prawnicy i
niektórzy policjanci, którzy biją i zabijają niewinnych powinni wreszcie
zrozumieć, że tu nie jest III Rzesza!!!

Podobnie obowiązkiem policji czy armii jest pomóc poszkodowanym podczas
wykonywania obowiązków żołnierzom, czy policjantom. Jakoś nikt tego nie
kwestionuje.

Grzegorz Kruk, Ph.D.

do góry