Kuriozalna sprawa, nie polskie przepisy.

Kowalski traci pracę, rejestruje się w UP, otrzymuje prawo do zasiłki (120%),
jednocześnie odwołuje się do Sądu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne.
Sprawa toczy się długo, umowa się rozwiązuje, upływa okres pobierania zasiłku i
co ... pracownik otrzymuje prawomocny wyrok przywracający go do pracy na
dotychczasowych zasadach.Pracodawca z datą wsteczną zgłasza Kowalskiego do
ubezpieczenia z datą wsteczną.

Co to oznacza dla UP - Kowalski w dacie rejestracji w organie był pracownikiem
!!! gdyż wyrokiem został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach i
zgłoszony do ubezpieczenia. Zatem na skutek wyroku sądowego w dacie rejestracji
nie spełniał przesłanek do posiadania statusu osoby bezrobotnej uprawnień do
zasiłku dla bezrobotnych.

Nie pomogło to, że wyroki są zdarzeniami późniejszymi i nie istniały wdniu
wydania decyzji.




--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik <l...@v...pl> napisał w wiadomości
news:700b.000000f2.47dfd7f4@newsgate.onet.pl...

Ale pracownik dostaje wynagrodzenie do tyłu i to z odsetkami. Stąd musi
zwrócić zasiłek, bo z dwóch źródeł nie może mieć wynagrodzenia.

do góry

>
> Co to oznacza dla UP - Kowalski w dacie rejestracji w organie był
> pracownikiem
> !!! gdyż wyrokiem został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach
> i
> zgłoszony do ubezpieczenia. Zatem na skutek wyroku sądowego w dacie
> rejestracji
> nie spełniał przesłanek do posiadania statusu osoby bezrobotnej uprawnień
> do
> zasiłku dla bezrobotnych.
>
> Nie pomogło to, że wyroki są zdarzeniami późniejszymi i nie istniały wdniu
> wydania decyzji.
>
godne to i sprawiedliwe, słuszne i zbawienne. Pracownik finansowo nic nie
traci - z nadpłaconego wstecz wynagrodzenia odda pobrane świadczenia i po
temacie.

do góry

> >
> > Co to oznacza dla UP - Kowalski w dacie rejestracji w organie był
> > pracownikiem
> > !!! gdyż wyrokiem został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach
> > i
> > zgłoszony do ubezpieczenia. Zatem na skutek wyroku sądowego w dacie
> > rejestracji
> > nie spełniał przesłanek do posiadania statusu osoby bezrobotnej uprawnień
> > do
> > zasiłku dla bezrobotnych.
> >
> > Nie pomogło to, że wyroki są zdarzeniami późniejszymi i nie istniały wdniu
> > wydania decyzji.
> >
> godne to i sprawiedliwe, słuszne i zbawienne. Pracownik finansowo nic nie
> traci - z nadpłaconego wstecz wynagrodzenia odda pobrane świadczenia i po
> temacie.
>
Czy coś mi umknęło ?
Przerwa trwała ponad rok pracownik nie był kobietą w ciąży ani objęty szczególną
ochroną więc wynagrodzenie dostał za 3 msc.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia 18 Mar 2008 23:11:24 +0100, l...@v...pl napisał(a):

>>>
>>> Co to oznacza dla UP - Kowalski w dacie rejestracji w organie był
>>> pracownikiem
>>> !!! gdyż wyrokiem został przywrócony do pracy na dotychczasowych warunkach
>>> i
>>> zgłoszony do ubezpieczenia. Zatem na skutek wyroku sądowego w dacie
>>> rejestracji
>>> nie spełniał przesłanek do posiadania statusu osoby bezrobotnej uprawnień
>>> do
>>> zasiłku dla bezrobotnych.
>>>
>>> Nie pomogło to, że wyroki są zdarzeniami późniejszymi i nie istniały wdniu
>>> wydania decyzji.
>>>
>> godne to i sprawiedliwe, słuszne i zbawienne. Pracownik finansowo nic nie
>> traci - z nadpłaconego wstecz wynagrodzenia odda pobrane świadczenia i po
>> temacie.
>>
> Czy coś mi umknęło ?
> Przerwa trwała ponad rok pracownik nie był kobietą w ciąży ani objęty szczególną
> ochroną więc wynagrodzenie dostał za 3 msc.

No to albo coś nie tak napisałeś, albo PUP popełnił błąd, albo... sąd.
Jeśli sąd nakazał przywrócenie do pracy to wynagrodzenie należy się od dnia
bezprawnego zwolnienia do dnia... zwolnienia, które może nastąpić dopiero
po wyroku. W tym wypadku osoba nie traci nic z kasy.
Jeśli natomiast osoba otrzymała odszkodowanie (wynagrodzenie za trzy
miesiące) to wówczas nie następuje przywrócenie do pracy - wówczas PUP nie
ma podstaw do żądania zwrotu zasiłku.
Teoretycznie niemożliwa jest sytuacja w takiej postaci jak opisałeś, ale...
znam sprawę podobną, gdy sąd nakazał pracodawcy zapłacić różnicę pomiędzy
otrzymanym zasiłkiem a pensją, którą otrzymałby za ten okres wraz z
poprawieniem świadectwa pracy - i co wtedy ma zrobić PUP?

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

Waldek "Jakec" Bulkowski pisze:
> No to albo coś nie tak napisałeś, albo PUP popełnił błąd, albo... sąd.
> Jeśli sąd nakazał przywrócenie do pracy to wynagrodzenie należy się od dnia
> bezprawnego zwolnienia do dnia... zwolnienia, które może nastąpić dopiero
> po wyroku. W tym wypadku osoba nie traci nic z kasy.

art.47 kp zmienili?

KG

do góry

> Waldek "Jakec" Bulkowski pisze:
> > No to albo coś nie tak napisałeś, albo PUP popełnił błąd, albo... sąd.
> > Jeśli sąd nakazał przywrócenie do pracy to wynagrodzenie należy się od dnia
> > bezprawnego zwolnienia do dnia... zwolnienia, które może nastąpić dopiero
> > po wyroku. W tym wypadku osoba nie traci nic z kasy.
>
> art.47 kp zmienili?
>
> KG

Dokładnie takie samo pytanie ciśnie mi się na usta ?

Odszkodowanie za zwolnienie z pracy po wyroku TK z 27.11.2007r.

Zgodnie z art. 58 k.p. odszkodowanie, dla pracowników z którymi rozwiązano umowę
o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarne zwolnienie) z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, przysługuje roszczenie o przywrócenie
do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, w wysokości
wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeżeli rozwiązano umowę o pracę, zawartą
na czas określony albo na czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie
przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie
więcej jednak niż za 3 miesiące. Trybunał Konstytucyjny badał, czy ów zapis art.
58 k.p. rozumiany, jako wyczerpujący wszelkie roszczenia wynikające z wadliwego
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, zgodny jest z Konstytucją.

Wyrokiem z 27 listopada 2007 r., SK 18/05 Trybunał Konstytucyjny uznał, iż art.
58 k.p. w związku z art. 300 k.p., rozumiany w ten sposób, że wyłącza
dochodzenie innych, niż określone w art. 58 Kodeksu pracy, roszczeń
odszkodowawczych, związanych z bezprawnym rozwiązaniem umowy o pracę bez
wypowiedzenia, jest niezgodny z art. 64 ust. 1 w związku z art. 2 Konstytucji
Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie jest niezgodny z art. 45 ust. 1 i art. 77
ust. 2 Konstytucji. TK uznał, iż dotychczasowa interpretacja zapisu art. 58
k.p. uniemożliwia pracownikowi uzyskanie pełnego naprawienia szkody wyrządzonej
bezprawnym rozwiązaniem stosunku pracy. TK uznał, że pracownik ma prawo do
rekompensaty całości swojej szkody, którą udowodni.
W praktyce oznacza to, iż w sytuacji kiedy to pracodawca zwolni pracownika
dyscyplinarnie z pracy z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym
trybie, a pracownik wykaże nieprawidłowość zwolnienia i zażąda od pracodawcy
odszkodowania, sąd będzie miał podstawę do przyznania pracownikowi odszkodowanie
przekraczającego 3-krotność jego miesięcznego wynagrodzenia.

Przypomnieć należy jednak, iż w sytuacji odwrotnej tj. gdy to pracownik wyrządzi
szkodę swojemu pracodawcy poprzez nienależyte wywiązywanie się z powierzonych mi
obowiązków, zgodnie z przepisami prawa pracy jego odpowiedzialnść ograniczona
jest tylko wówczas, gdy wyrządzenie szkody nastąpiło nieumyślnie. W sytuacji
jednak, kiedy doszło do umyślnego wyrządzenia szkody przez pracownika
pracodawcy, jest on zobowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości tj.
zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego.

Ale czy to odnosić do odszkodowania, o którym mowa w art 45 ?


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Dnia Wed, 19 Mar 2008 08:27:22 +0100, kam napisał(a):

> Waldek "Jakec" Bulkowski pisze:
>> No to albo coś nie tak napisałeś, albo PUP popełnił błąd, albo... sąd.
>> Jeśli sąd nakazał przywrócenie do pracy to wynagrodzenie należy się od dnia
>> bezprawnego zwolnienia do dnia... zwolnienia, które może nastąpić dopiero
>> po wyroku. W tym wypadku osoba nie traci nic z kasy.
>
> art.47 kp zmienili?
>
> KG

A to przepraszam... Nie znałem tego przepisu. Myślałem, że jest tak, jak
napisałem powyżej...
Hm... Ale czy to odszkodowanie powoduje jednocześnie zmianę świadectwa
pracy? Pewnie tak, ale nie w części mówiącej o okresie zatrudnienia, a
wtedy PUP nie ma podstaw do rządania zwrotu zasiłku.

3mcie się.
--
Waldek "Jakec" Bulkowski
http://film.e-informator.pl

do góry

l...@v...pl pisze:

> Pracodawca z datą wsteczną zgłasza Kowalskiego do
> ubezpieczenia z datą wsteczną.

I tu jest błąd. Przywrócenie do pracy to w istocie rzeczy nowy stosunek
pracy i ubezpieczenie społeczne obowiązuje dopiero od momentu
przywrócenia, a nie żadne wstecz.

>
> Nie pomogło to, że wyroki są zdarzeniami późniejszymi i nie istniały wdniu
> wydania decyzji.
>

Kiepskiego prawnika miałeś, albo nie miałeś.


--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."

do góry

> Dnia Wed, 19 Mar 2008 08:27:22 +0100, kam napisał(a):
>
> > Waldek "Jakec" Bulkowski pisze:
> >> No to albo coś nie tak napisałeś, albo PUP popełnił błąd, albo... sąd.
> >> Jeśli sąd nakazał przywrócenie do pracy to wynagrodzenie należy się od dnia
> >> bezprawnego zwolnienia do dnia... zwolnienia, które może nastąpić dopiero
> >> po wyroku. W tym wypadku osoba nie traci nic z kasy.
> >
> > art.47 kp zmienili?
> >
> > KG
>
> A to przepraszam... Nie znałem tego przepisu. Myślałem, że jest tak, jak
> napisałem powyżej...
> Hm... Ale czy to odszkodowanie powoduje jednocześnie zmianę świadectwa
> pracy? Pewnie tak, ale nie w części mówiącej o okresie zatrudnienia, a
> wtedy PUP nie ma podstaw do rządania zwrotu zasiłku.
>
> 3mcie się.
> --
> Waldek "Jakec" Bulkowski
> http://film.e-informator.pl

Odnośnie świadectwa prac, inny pracownik w podobnej sytuacji, obecnie zwolnił
się i w świadectwie pracy wystawionym przez pracodawcę do którego powrócił po
wygranej sprawie ma ciągłość pracy - pomimo że de facto nie świadczył jej przeze
6 miesięcy.

Jak sądzicie wracając do tematu, czy w przypadku żądań zwrotu bezpodstawnie
pobranej kwoty świadczenia - można bronić się 405 kc ?



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry