Pracownik zlozyl wypowiedzenie, ktore trwa od lutego do kwietnia. W tym
czasie chcial wykorzystac urlop (26 dni) za 2005 rok. Kadry poinformowaly
go, ze przysluguje mu tylko 1/12 za kazdy przepracowany miesiac i nie moze
wykorzystac calego urlopu. Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
Asia

do góry

Użytkownik "Asiunia" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d1mevk$cme$1@korweta.task.gda.pl...
> Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
>

tak /art.155 k.p /


Sandra

do góry

Użytkownik "Asiunia" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d1mevk$cme$1@korweta.task.gda.pl...
> Pracownik zlozyl wypowiedzenie, ktore trwa od lutego do kwietnia. W tym
> czasie chcial wykorzystac urlop (26 dni) za 2005 rok. Kadry poinformowaly
> go, ze przysluguje mu tylko 1/12 za kazdy przepracowany miesiac i nie moze
> wykorzystac calego urlopu. Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
> Asia

Pracownik popełnił bład taktyczny, mógł udać się na miesięczny urlop i
dopiero wtedy złożyć wypowiedzenie. Inna sprawa, że zależy to od woli
zakładu i pracodawca może w tym momencie zrobić grzeczność i zgodzić się na
udzielenie urlopu w pełnym wymiarze.

do góry

Dzieki serdeczne.
A.

do góry