Witam

Mam pytanie co do tak zwanej umowy o zakazie konkurencyjnosci -
mianowicie podpisalem takowa z moim pracodawca, w bardzo duzym
skrocie:
1. Pracownik zobowiazuje sie do zachowania tajemnicy
2. Pracownik zobowiazuje sie do niepodejmowania wspolpracy
bezposredniej i posredniej z podmiotami bedacymi bezposrednia
konkurencja dla pracodawcy
3. Za punkt 1 i 2 pracownikowi przysluguje odszkodowanie.
4. Pracodawca moze zwolnic pracownika z zakazu pracy w firmie
konkurencyjnej z zachowaniem tajemnicy.

i teraz pytanie - czy punkt 4 jest dopuszczalny ? i czy musze wyrazic
na niego zgode - bowiem okazuje sie, ze skoro nie ide do konkurencji
to zwalniamy z zakazu i nie wyplacamy odszkodowania. Jakos nie bardzo
wydaje mi sie to zgodne z prawem.

Bardzo prosze o pilna pomoc.

pozdrawiam
Michal

do góry

> 4. Pracodawca moze zwolnic pracownika z zakazu pracy w firmie
> konkurencyjnej z zachowaniem tajemnicy.
>
> i teraz pytanie - czy punkt 4 jest dopuszczalny ? i czy musze wyrazic
> na niego zgode - bowiem okazuje sie, ze skoro nie ide do konkurencji
> to zwalniamy z zakazu i nie wyplacamy odszkodowania. Jakos nie bardzo
> wydaje mi sie to zgodne z prawem.
>


Klauzula jest standardowo stosowana. Inna sprawa, że zwolnienie z zakazu
powinno nastąpić dopiero w sytuacji, gdy zakaz utracił dla pracodawcy sens
(np. wiadomości objęte tajenicą stały się powszechnie znane). Samo
zwolnienie, ot tak, może być nieskuteczne, jeśli chodzi o obowiązek wypłaty
odszkodowania. Poza tym tutaj orzecznictwo i doktryna nie mają zgodnego
stanowiska.

MK

--
www.radca.krakow.pl

do góry