> 4. Pracodawca moze zwolnic pracownika z zakazu pracy w firmie
> konkurencyjnej z zachowaniem tajemnicy.
>
> i teraz pytanie - czy punkt 4 jest dopuszczalny ? i czy musze wyrazic
> na niego zgode - bowiem okazuje sie, ze skoro nie ide do konkurencji
> to zwalniamy z zakazu i nie wyplacamy odszkodowania. Jakos nie bardzo
> wydaje mi sie to zgodne z prawem.
>


Klauzula jest standardowo stosowana. Inna sprawa, że zwolnienie z zakazu
powinno nastąpić dopiero w sytuacji, gdy zakaz utracił dla pracodawcy sens
(np. wiadomości objęte tajenicą stały się powszechnie znane). Samo
zwolnienie, ot tak, może być nieskuteczne, jeśli chodzi o obowiązek wypłaty
odszkodowania. Poza tym tutaj orzecznictwo i doktryna nie mają zgodnego
stanowiska.

MK

--
www.radca.krakow.pl