Serdecznie witam
Jesli osoba pracujaca jako urzednika (zdany egzamin sluzby
przygotowawczej) jest zatrudniona na czas oznaczony/okreslony np. 2lata
a po roku pracy okazuje sie, iz ta osoba jest w ciazy.
To czy taka osoba podlega ochronie jesli chodzi o zatrudnienie? Czy tez
z uplywem dwuletniego okresu przewidzianego w umowie o prace (o ile nie
zostanie ona wczesniej zmieniona na umowe na czas nioznaczony) zostanie
taki stosunek rozwiazany pomimo, iz kobieta do tego czasu urodzi
dziecko i bedzie na urlopie macierzynskim. Czy taka osoba w trakcie
trwania tego 2letniego okresu pracy wynikajacego z umowy o prace moze
byc zwolniona jelsi znajduje sie w w/w stanie(ciaza)?
pozdrawiam
--
<--- http://www.varius.jawnet.pl --->
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde

do góry

Użytkownik "Gabriel'Varius'" <g...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fb0jg4$gov$1@mx1.internetia.pl...
> Serdecznie witam
> Jesli osoba pracujaca jako urzednika (zdany egzamin sluzby
> przygotowawczej) jest zatrudniona na czas oznaczony/okreslony np. 2lata a
> po roku pracy okazuje sie, iz ta osoba jest w ciazy.
> To czy taka osoba podlega ochronie jesli chodzi o zatrudnienie? Czy tez z
> uplywem dwuletniego okresu przewidzianego w umowie o prace (o ile nie
> zostanie ona wczesniej zmieniona na umowe na czas nioznaczony) zostanie
> taki stosunek rozwiazany pomimo, iz kobieta do tego czasu urodzi dziecko
> i bedzie na urlopie macierzynskim. Czy taka osoba w trakcie trwania tego
> 2letniego okresu pracy wynikajacego z umowy o prace moze byc zwolniona
> jelsi znajduje sie w w/w stanie(ciaza)?
> pozdrawiam
> --
> <--- http://www.varius.jawnet.pl --->
> Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
> Oskar Wilde


witam!

art.177kp - pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowe o prace w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy; wyjątki:
1) gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy;
2) w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy 9art.177 paragraf
4kp;
gdy umowa o prace zawarta jest na czas określony, to taka umowa ulega
przedłużeniu do czasu porodu, jeżeli uległaby ona rozwiązaniu po upływie
trzeciego miesiąca ciąży (art.177 paragraf 3 kp), np. sytuacja - ciąża od
marca 2007, koniec umowy - lipiec 2007;

w twoim przypadku zachodzi pełna ochrona, co dotyczy zwłaszcza prawa do
urlopu macierzynskiego, chyba że zajdzie jeden z powyżej wskazanych
przypadków w trakcie tego urlopu;

jeżeli chodzi o sytuację twoją po zakończeniu urlopu, a zwłaszcza że okres
końca umowa może przypasc w okresie urlopu macierzynskiego - muszę sprawdzić
komentarze; myślę że taka umowa rozwiązuje się w dniu, do którego została
zawarta, zgodnie z umową, czyli po urlopie nie miałabys juz po co wracac do
pracy, ale na 100% to musze sprawdzić; chyba że inni coś pomoga w tym
zakresie

pzdr
k

do góry

> w twoim przypadku zachodzi pełna ochrona, co dotyczy zwłaszcza prawa do
> urlopu macierzynskiego, chyba że zajdzie jeden z powyżej wskazanych
> przypadków w trakcie tego urlopu;
>
> jeżeli chodzi o sytuację twoją po zakończeniu urlopu, a zwłaszcza że okres
> końca umowa może przypasc w okresie urlopu macierzynskiego - muszę sprawdzić
> komentarze; myślę że taka umowa rozwiązuje się w dniu, do którego została
> zawarta, zgodnie z umową, czyli po urlopie nie miałabys juz po co wracac do
> pracy, ale na 100% to musze sprawdzić; chyba że inni coś pomoga w tym
> zakresie
Bardzo dziekuje za pomoc
pozdrawiam


--
<--- http://www.varius.jawnet.pl --->
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde

do góry