jeśli został ustalony w informacji o prawach i obowiązkach dla
pracownika i pracodawcy termin wypłaty na ostatni dzień miesiąca , czy
w ciągu roku można zmienić termin wypłaty do 10 następnego
miesiąca. Jesli tak to w jaki sposób mam dokonać jako pracodawca
takiej zmiany .
Zmiana wypłaty spowodowana jest tym że wynagrodzenie bedzie
wpłacane na konta pracowników.
Dziekuję za odpowiedź.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

użytkownik bożena napisał(a) w wiadomości news:ck163c$pgd$1@fargo.cgs.pl:
> jeśli został ustalony w informacji o prawach i obowiązkach dla
> pracownika i pracodawcy termin wypłaty na ostatni dzień miesiąca , czy
> w ciągu roku można zmienić termin wypłaty do 10 następnego
> miesiąca. Jesli tak to w jaki sposób mam dokonać jako pracodawca
> takiej zmiany .
> Zmiana wypłaty spowodowana jest tym że wynagrodzenie bedzie
> wpłacane na konta pracowników.
> Dziekuję za odpowiedź.

Wypowiedzenie zmienające lub porozumienie stron.
Jednak konsekwencją niezastosowania takiej procedury będzie co najwyżej
konieczność płacenia odsetek za 10 dni.

--
JOHNSON :)

do góry