Witam grupowiczów :)

W umowie o pracę, którą właśnie zrywa moja koleżanka jest następujący punkt:

"W czasie trwania umowy, a także w czasie 3 lat od dnia jej rozwiązania lub
wygaśnięcia, pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy
wszelkich informacji uzyskanych - lub do których posiada dostęp - w związku
z wykonywaniem pracy lub podejmowaniem czynności na rzecz lub na zlecenie
pracodawcy, a w szczególności informacji finansowych, handlowych i
organizacyjnych pracodawcy nie ujawnionych do wiadomości publicznej
(tajemnica przedsiębiorstwa). Jakiekolwiek przekazywanie, ujawnianie,
wykorzystywanie, zbywanie, albo oferowanie zbycia tajemnicy przedsiębiorstwa
jest dopuszczalne tylko za uprzednim, pisemnym zezwoleniem pracodawcy."

Umowa została zerwana, gdyż dostała atrakcyjną ofertę pracy w innej
(konkurencyjnej) firmie na podobnym stanowisku i oczywiście praca to też
kontakt częściowo z tymi samymi klientami i dostawcami. Czy poprzedni
pracodawca może w jakiś sposób udowodnić używanie kontaktów wypracowanych w
czasie pracy w jego firmie i jakie ewentualnie grożą konsekwencje z jego
strony? Dla ułatwienia w/w kontakty handlowe są ogólnodostępne i praktycznie
każda osoba może do nich dotrzeć.

Nie ukrywam, że zależy mi na czasie i proszę o pomoc.

Pozdrawiam
Macieju