pracownik zobowiązuje się do zachowania w ścisłej tajemnicy
> wszelkich informacji uzyskanych - lub do których posiada dostęp - w
związku
> z wykonywaniem pracy lub podejmowaniem czynności na rzecz lub na zlecenie
> pracodawcy,................

----------------------------------------------------
------------------------
--------------------------------
Witam !

Trzy lub 4 lata temu podobna sprawa trafiła do Sądu Najwyższego. Wówczas
widziałem w "Rzeczpospolitej" artykuł na ten temat. Chodziło o pracownika,
który wykorzystał wiadomości uzyskane w czasie pracy, do własnej
działalności
gospodarczej. Wyrok mógł niejednego zaskoczyć. Sąd stwierdził wówczas,
że pracownik nie otrzymujący specjalnego dodatku za zachowanie tajemnicy
służbowej, mógł bez odszkodowania korzystać z nabytych informacji.
Szczegółów szukaj w orzeczeniach starszych niż 3 lata.
Wychodzi na to, że nie ma nic za darmo.........

rzep