Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w
sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
pracownika
http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/pra0703.html#
zal2

§ 3. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego
pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy, a w
przypadku określonym w art. 104/indeks 4 Kodeksu pracy - z informacją, o
której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi
bezpieczeństwa i higieny pracy, a także z zakresem informacji objętych
tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z pracownikiem
rodzaju pracy.

ale jak szukam w kodeksie pracy to art 104 ma tylko 3 indeksy.... czy mógłby
mi ktoś ten temat rozjaśnić?
chodzi o zatrudnienie pracownika na 1/16 etatu na stanowisku :"konsultant
ds. kontaktu z dostawcami" - nie ma innych pracowników wiec czy ja muszę dla
niego tworzyć regulamin pracy skoro pracę bedzie wykonywał poza siedzibą
zakładu?
dzięki za pomoc

do góry

Użytkownik "plemek" <p...@i...pl> napisał w wiadomości
news:b2qkoe$hvs$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r.
w
> sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach
> związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych
> pracownika
> http://www.rzeczpospolita.pl/prawo/doc/pra0703.html#
zal2
>
> § 3. Pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy uzyskuje jego
> pisemne potwierdzenie zapoznania się z treścią regulaminu pracy, a w
> przypadku określonym w art. 104/indeks 4 Kodeksu pracy - z informacją, o
> której mowa w tym przepisie, oraz z przepisami i zasadami dotyczącymi
> bezpieczeństwa i higieny pracy, a także z zakresem informacji objętych
> tajemnicą określoną w obowiązujących ustawach dla umówionego z
pracownikiem
> rodzaju pracy.
>
> ale jak szukam w kodeksie pracy to art 104 ma tylko 3 indeksy.... czy
mógłby
> mi ktoś ten temat rozjaśnić?
> chodzi o zatrudnienie pracownika na 1/16 etatu na stanowisku :"konsultant
> ds. kontaktu z dostawcami" - nie ma innych pracowników wiec czy ja muszę
dla
> niego tworzyć regulamin pracy skoro pracę bedzie wykonywał poza siedzibą
> zakładu?
> dzięki za pomoc

Artykul 104^4 jest w Kodeksie Pracy, tylko musisz sobie ten
kodeks "ujednolicic":


Art. 104^4. Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy,
informuje pracownika na piśmie o:
1) obowiązujących normach czasu pracy,
2) terminach dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
pięciodniowym tygodniu pracy,
3) porze nocnej,
4) terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia,
5) przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności
w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

Michal Letowski

do góry

Użytkownik "Michal Letowski" <m...@y...com> napisał

> Art. 104^4. Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy,
> informuje pracownika na piśmie o:
> 1) obowiązujących normach czasu pracy,
> 2) terminach dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
> pięciodniowym tygodniu pracy,
> 3) porze nocnej,
> 4) terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia,
> 5) przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i
obecności
> w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

A czy musi szkolić pracownika z BHP przy 1/16 etatu - czy ma na to wpływ
miejsce wykonywania pracy tzn w siedzibie firmy lub na zewnątrz (akwizycja)?

do góry

> > Art. 104^4. Pracodawca, który nie ma obowiązku ustalenia regulaminu
pracy,
> > informuje pracownika na piśmie o:
> > 1) obowiązujących normach czasu pracy,
> > 2) terminach dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w
> > pięciodniowym tygodniu pracy,
> > 3) porze nocnej,
> > 4) terminie, miejscu i czasie wypłaty wynagrodzenia,
> > 5) przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i
> obecności
> > w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
>
> A czy musi szkolić pracownika z BHP przy 1/16 etatu - czy ma na to wpływ
> miejsce wykonywania pracy tzn w siedzibie firmy lub na zewnątrz
(akwizycja)?

Po pierwsze to zatrudniając pracownika, jako pracodawca, sam musisz być
przeszkolony,
a po drugie to każdy pracownik musi być przeszkolony w Twoim
przedsiębiorstwie w zakresie szkolenia wstępnego ......... nie zawsze
stanowiskowego ....... to dokładnie określa rozporządzenie w sprawie
szczegółowych zasad szkolenia... Dz.U. 1996 r. Nr 62, poz 285.
tam znajdziesz wszystko o szkoleniach.
Nie musisz pracownika szkolić i wysyłać do lekarza medycyny pracy po
zaświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych na stanowisku pracy jedynie
wtedy, kiedy zawierasz z nim kolejną umowę na czas określony a dokumenty
zachowały termin przydatności do spożycia.
http://isip.sejm.gov.pl/PRAWO.nsf?OpenDatabase

oraz kodeks pracy
a ujednolicony masz tuuuuuuuuu
http://arch.rp.pl/a/rz/2002/12/20021216/200212160165
.html#0

poczytaj ..... jest dobrze opracowane i przyda Ci się
pozdrawiam
fart

do góry