razace nie wywiazywanie sie z obowiazkow a rygor skutecznosci

Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!news2.icm.edu.pl!new
sfeed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Maximus" <maximus_one@hoga.(wiesz co masz zrobic).pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: razace nie wywiazywanie sie z obowiazkow a rygor skutecznosci
Date: Thu, 27 Nov 2003 15:45:33 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 18
Message-ID: <bq52lo$gep$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: cv82.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: atlantis.news.tpi.pl 1069944313 16857 80.54.218.82 (27 Nov 2003 14:45:13
GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 27 Nov 2003 14:45:13 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1106
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1106
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:178574
[ ukryj nagłówki ]
Zmniejszenie lub nie przyznanie pracownikowi premii o ile nie zastosowano
art. 108 kp nastepuje w przypadkach:
1. rażącego nie wywiazywania sie z obowiazkow.
2. opuszczenia dnia.
3. innych razacych naruszen dyscypliny.

wiec czy powinienem zostac poinformowany o zmniejszeniu premii, jezeli tak
to w jaki sposób i czy brak informacji moze skutkowac czyms pozytywnym dla
mnie.
O zmniejszeniu dowiedzialem sie z wyciagu z konta.
Ale obawiam sie, iz jezeli nie zareaguje to sie okaze, ze siedzialem cicho
bo faktycznie cos przeskrobalem.

pozdrawiam