Witam,

Jest umowa o prace. W umowie stoi, ze wynagrodzenie
sklada sie z czesci stalej + premia regulaminowa.
Jesli pracodawca zmniejsza premie regulaminowa,
to czy jest to rownoznaczne z wypowiedzeniem warunkow pracy?

Jaki jest tryb zmniejszania premii regulaminowej?
Chodzi mi oto, czy: musi byc na pismie? Czy jest
jakis tryb odwolwaczy itp

Bede wdzieczny za podstawe prawna.

Pozdrawiam :)
WOJSAL

do góry

Uzytkownik "WOJSAL" <w...@g...pl> napisal w wiadomosci
news:eegll5$2r3$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Witam,
>
> Jest umowa o prace. W umowie stoi, ze wynagrodzenie
> sklada sie z czesci stalej + premia regulaminowa.
> Jesli pracodawca zmniejsza premie regulaminowa,
> to czy jest to rownoznaczne z wypowiedzeniem warunkow pracy?
>
> Jaki jest tryb zmniejszania premii regulaminowej?
> Chodzi mi oto, czy: musi byc na pismie? Czy jest
> jakis tryb odwolwaczy itp
>
> Bede wdzieczny za podstawe prawna.
>
> Pozdrawiam :)
> WOJSAL
To problem bardzo zlozony .Prawo do premii powstaje w razie wystapienia
okolicznosci przewidzianych w tzw. regulaminach pemiowania , które
konkretyzuja postanowienia odpowiednich aktów placowych bedacych zródlem
prawa do premii okreslonego rodzaju.
Napisz szczególowo co stanowi regulamin premiowania ?
Premie charakteryzuja 3 element:
- uzupelniajacy charakter
- niestaly skladnik wynagrodzenia
swiadczenie obowiazkowe przyslugujace z tyt. ekwiwalentu za okreslone
wyniki. W razie uzyskania tych wyników pracownik ma roszczenie o zaplate
premii.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "intercomln" <i...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:eehl06$9lb$1@nemesis.news.tpi.pl...
> To problem bardzo zlozony .Prawo do premii powstaje w razie wystapienia
> okolicznosci przewidzianych w tzw. regulaminach pemiowania , które
> konkretyzuja postanowienia odpowiednich aktów placowych bedacych zródlem
> prawa do premii okreslonego rodzaju.
> Napisz szczególowo co stanowi regulamin premiowania ?
> Premie charakteryzuja 3 element:
> - uzupelniajacy charakter
> - niestaly skladnik wynagrodzenia
> swiadczenie obowiazkowe przyslugujace z tyt. ekwiwalentu za okreslone
> wyniki. W razie uzyskania tych wyników pracownik ma roszczenie o zaplate
> premii.
>

Regulamin premiowania mowi, ze:
1. Premia w wysokosci X % przysluguje kazdemu pracownikowi
2. Zmniejszenie moze byc w przypadku nienalezytego wywiazywania sie z
obowiazkow

Przy czym te obowiazki nie sa opisane, a w umowie o prace sa bardzo
ogolne - zadnych wskaznikow, liczb, konkretow.


Czy w takim wypadku obnizenie premii jest rownoznaczne
z wypowiedzeniem warunkow pracy?

Pozdrawiam :)
WOJSAL

do góry

>>
>
> Regulamin premiowania mowi, ze:
> 1. Premia w wysokosci X % przysluguje kazdemu pracownikowi
> 2. Zmniejszenie moze byc w przypadku nienalezytego wywiazywania sie z
> obowiazkow
>
> Przy czym te obowiazki nie sa opisane, a w umowie o prace sa bardzo
> ogolne - zadnych wskaznikow, liczb, konkretow.
>
>
> Czy w takim wypadku obnizenie premii jest rownoznaczne
> z wypowiedzeniem warunkow pracy?
>
> Pozdrawiam :)
> WOJSAL

Przepraszam że nie odpisywałam ale byłam na wakacjach.
TO nie jest wypowidzenie warunków pracy.

do góry